不能让“工龄归零”的尝试得逞

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不能让“工龄归零”的尝试得逞

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不能让“工龄归零”的尝试得逞

2007年12月03日10:18

　　最近，一些企业相继对即将满10年的员工工龄进行“归零”，或大规模辞退老员工，引起社会广泛关注和热烈讨论。其背后，透露出公众（尤其是工薪阶层）对自身劳动权益显而易见的担忧和焦虑。
　　
　　对此，全国人大法工委负责人近日在接受新华社记者采访时，明确表示：企业让劳动者工龄“归零”的做法属于违法，而且即使《劳动合同法》实施了，只要劳动者继续在本单位工作，以“主动辞职”方式变更的劳动合同，并不能改变“劳动关系是连续的”这一事实，用人单位规避不了法定义务。这种表态给了劳动者些许安慰，至少它表明国家在这一风波中是站在劳动者一边的。
　　
　　然而，思考并不能止于此。虽然“工龄归零”这种“钻空子”的尝试已被明确叫停，但我们依然有必要追问：“空子”何在，又从何而来？对于上述企业大规模的“工龄归零”的动机，各界公认、也最有说服力的是，企业试图通过这种方式来规避“无固定期限劳动合同”对企业用工的压力。从法律规定上审视，这种取巧的手段是明显与法律精神相违背的，因为它虽然炮制出一纸“离婚协议”，却并不能单方面改变劳资双方的“事实婚姻”，所以这种大张旗鼓钻漏洞的办法并不明智。但我们转过头来想想，作为“经济动物”，一个国际知名企业一定会精算自己决策的“投入产出比”，如果它们最终不约而同选择了类似的“空子”去钻，则至少说明它们在细细钻研法规漏洞和现实操作案例后，确信这样的举动必然符合成本效益原则、是得大于失的。这就引出一个问题——如果涉及“辞职门”风波的不是国际知名企业，如果企业不用这么大规模的举动来触犯公众情绪，而是悄悄化整为零、各个击破，“工龄归零”尝试会不会得逞呢？
　　
　　 “辞职门”事件的特殊性在于，它是企业面对所谓“终身雇佣”压力的无端恐惧；而它的普遍性在于，面对于己不利的外部变化，有着敏锐嗅觉和逐利天性的资本一定会想方设法规避风险——这是资本产生以来的永恒话题。
　　
　　在此，“无固定期限劳动合同”与日本的“终身雇佣制”存在某种比较意义。日本“终身雇佣制”并非一种法律规定，而是一种社会认同和惯例，它产生于经济蓬勃上升的特定阶段，根源于超稳定的儒家理想。但随着近年日本经济的萧条，这一制度逐日式微。而对我国而言，在经历了几十年国企的“铁饭碗”模式后，又迎来了一个暴风骤雨式的“资方合同”模式，虽然极大激活了工薪阶层的工作动力（压力），但也在很多领域将劳动者置于绝对弱势境地，一纸合同往往成了资方肆意耍弄的“大棒”，侵犯着劳动者权益，激化了劳资关系。因此，在建设和谐社会的今天，对和谐的诉求要求劳资之间的和谐，经济的迅猛发展为二者的平等和谐提供了物质基础，而当前过于低廉的劳动力成本则更要求政府“偏袒”劳动者权益。
　　
　　劳资关系的天平很容易偏向强势的资方，这是中外企业发展的常态；要想使这个已经倾斜的天平略微恢复均衡，除了法律的强力规定外，劳资双方的充分博弈也是一个重要途径，这方面，工会作为劳动者的维权组织，理应发挥作用。遗憾的是，在包括“辞职门”在内的诸多劳资事件中，工会由于发育不良，往往无奈缺位。在这种状况下，仅靠法律和劳动部门的规定和调节，博弈难免是失衡和不充分的。
　　
　　

来源：广州日报作者：徐锋　

编辑：海燕

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