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经济效益快速增长,海南矿业"航母"呼之欲出
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经济效益快速增长,海南矿业"航母"呼之欲出
2008年04月30日10:19



图为海南矿业主采场北一采场全貌。


  海南建省办经济特区20年来,经济建设快速发展,涌现出一批优秀企业。这些企业立足海南,在海南这片热土上成长、发展,在做大做强企业自身的同时,为海南的经济建设和社会发展做出了突出贡献。它们,是海南的骄傲。
  
   从昌江黎族自治县行政办公大楼5楼朝南望去,远处的石碌岭山色含青,云岭相接,卡车沿着“之”字形公路盘旋上下的情景依稀可见。
  
   这便是名闻遐迩的露天高品位富铁矿——海南铁矿所在地。
  
   石碌岭依然葱翠,铁矿依旧笼罩在“亚洲第一富铁矿”光环之下,物是人非,后者已于去年易主,变身为铁矿石开采为主业的股份制企业。
  
   但变化尤为令人惊喜。
  
   今年第一季度,海南铁矿惟一合法开采主体——海南矿业联合有限公司(下称海南矿业)抓住重组改制的良好机遇,转换经营机制,强化内部管理,企业生产经营平稳运行,经济效益保持快速增长,发展建设稳步推进,各项工作均实现“开门红”。
  
   海南矿业是上海复星集团联姻海南钢铁公司成立的新公司,复星握有控股权。
  
   活力渐显
  
   数字最有说服力。2007年,海南矿业交出了一份漂亮的“成绩单”。“去年海南矿业铁矿石销售收入12.43亿元,完成计划的107.15%;实现利润总额5.55亿元,完成计划的157.59%;实际上缴税费2.5亿元。”海南矿业总经理刘明东透露。
  
   今年一季度,海南矿业铁矿石销售收入和利润较之去年同期均取得迅速增长,职工收入也随之水涨船高。
  
   北一采场是海南矿业的主采场。“受国内钢铁厂对铁矿石强劲需求的影响,这里的铁矿石去年实现了零堆存。”刘明东掩饰不住自己心头的喜悦。
  
   市场开拓方面,海南矿业也有所斩获。去年至今,该公司利用复星集团钢铁产业平台优势,重点开发了南钢联、宁钢、韶钢、攀钢等新用户,进一步优化了公司客户结构。
  
   此外,海南矿业还与南钢联建立定期铁矿价格与市场信息沟通渠道,确保矿石出售价格与市场同步。除武钢、宝钢外,其他用户一律按市场价随行就市。2007年海南矿业矿石产品平均售价较之前年提高了23.09%,销售收入增加1.76亿元。
  
   “今年海南矿业将在确保利润增加20%的前提下,员工平均收入增加15%。”刘明东在年初召开的职代会上公开表示。
  
   “复星进来后,感受最深的是公司的工作节奏加快了,公司上下成本意识、竞争意识等大为增强,企业变得富有活力。”一位在铁矿工作30多年的海南矿业中层深有感触。
  
   风雨同舟
  
   海南矿业成立半年有余,其发展业绩无不让业内艳羡。但海南矿业高管并没有沾沾自喜,相反,务实、低调、实干、提倡艰苦创业,能者上、庸者下,这些企业氛围及用人原则已潜移默化到每一名职工身上。
  
   “必须时刻有市场观念、危机意识和成本效益观念,否则企业将面临被淘汰的危险。”海南矿业董事长陈国平说。
  
   众所周知,海南矿业的前身——海南钢铁公司,是一家有着50年历史的老国有矿山企业,海钢为海南经济建设和国家钢铁事业做出较大贡献的同时,也面临着譬如主业不强,辅业尚未完全分离,企业办社会负担重,富余人员多等诸多积弊。与此同时,铁矿露采渐入尾期,将转为成本较高的地采。
  
   此外,公司经济效益易受铁矿石价格波动的影响,一旦矿石市场由卖方市场变为买方市场,价格大幅下跌,企业经济效益将明显滑坡。
  
   而这,并非没有先例。
  
   时间回溯至13年前,那是铁矿“八年之困”的发端。1995年至2002年,铁矿连续8年严重亏损,亏损累计2.7亿元,企业生产经营陷入困境。
  
   刘明东迄今已在铁矿工作19年,对于铁矿生产经营的沉浮,他印象深刻:“那段时间,每个月即使把尚未到账的货款算进来,公司资金仍然几近入不敷出。”
  
   “产品卖不动,工人工资发不出,当年的日子可谓步履维艰。”海南矿业党委书记龙田仲说。
  
   为共同度过难关,公司主要领导做出表率,主动将自己每年7月的工资降至当地最低工资标准——260元/月。此举甫出,公司上下纷纷拥护,并同意将各自7月份的工资降至相同水平。
  
   这一举措自1998年实施至2002年。“如果没有那时候的同甘共苦,可能就没有今天的海南矿业。”刘明东十分感慨。
  
   复星集团主要负责人曾坦言,投资海钢,看重的是海钢有艰苦创业的好队伍,有与企业和职工风雨同舟的优秀管理者。
  
   扬帆启航
  
   熟知铁矿石市场的人士皆知,2003年8月至今,搭乘铁矿石涨价快车的海南矿业,其生产经营取得前所未有的良好业绩。
  
   但海南矿业高管并未满足现状,他们居安思危,一方面对内进行大刀阔斧改革,同时积极寻求对外投资项目,以推动企业快速发展。
  
   今年第一季度,公司建立了新的岗效工资制度,以岗定薪,优化工资结构,细化岗位类别,提高浮动工资比例,公司中层以上管理人员实行年薪制,合理拉开了收入差距。与此同时,加大二级单位自主分配权和考核奖惩力度,进一步发挥和增强工资分配的激励功能,充分体现按劳分配、效率优先的原则。
  
   陈国平说,总投资16亿元的锆钛项目正在进行选址,项目建成后年销售收入达6亿元,新增就业岗位1700人;石碌矿区周边还有1亿多吨的铁矿石远景储量,预计投入3亿-5亿元,可形成100万-200万吨原矿生产能力,目前该项目已启动。
  
   复星是国内最大的综合类民营企业,海南矿业利用复星资源平台,多次分批派人考察,寻求收购兼并矿山项目的机会,并取得突破性进展。
  
   据透露,山西项目有关各方已达成一致意愿,该项目已按程序上报董事会审批,力争4月正式签约。该项目成功后,将为公司新增资源储量1.2亿吨;新疆相关项目也有望在5月初取得实质性进展。
  
   海南矿业经营班子提出了近期发展目标:海南矿业3年内使铁矿石产量翻一番,达到600万吨,营业额翻两番,达40亿元。
  
   借力复星,海南矿业“航母”正呼之欲出。
  
  

来源:海南日报    作者:梁振君、曾高文、钟祥锋    编辑:海 燕
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