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“不遲於次月10號發工資”有待商榷
2015年06月16日07:43
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  企業按月支付工資不得遲於第二個月10號,暴雨紅色預警信號生效期間需要停工的,企業應當支付正常工作時間工資……日前,廣東省人社廳起草的《關於修改<廣東省工資支付條例>的決定(征求意見稿)》,公開征求社會意見。《廣東省工資支付條例》,對企業工人工資發放情況可能有一些緩解,但從根治方面來講很難操作。

  企業按月支付工資不得遲於第二個月10號,暴雨紅色預警信號生效期間需要停工的,企業應當支付正常工作時間工資……日前,廣東省人社廳起草的《關於修改<條例')" style="color:#369;">廣東省工資支付條例>的決定(征求意見稿)》,公開征求社會意見。(6月13日信息時報)

  《廣東省工資支付條例》(征求意見稿)的這些規定,出發點是好的,對職工來說,是一個絕對的利好消息,但真正實施起來恐怕有一定的難度。因為,各個企業的情況有所不同,如果企業經營狀況好,企業也就用不著欠薪,因為欠薪那是自斷后路。特別是在當前招工難、用工難的情況下,如果欠薪,會給企業帶來極為不利的影響,不僅老員工留不住,想要招收新員工也是很難的,企業怎麼能發展下去呢?所以,企業如果不是萬般無奈,絕對不可能拖欠工人工資的。

  企業拖欠工人工資,可能有是企業遇到了暫時的困難,或者是企業無法經營下去了。如果企業困難是暫時的,難得拖欠幾天工資,隻要跟工人講清楚,應該也會得到工人的諒解。企業及時能補上補足,既緩解了企業暫時的困難,又使員工不會失去工作,可謂是個“雙贏”的事情。

  如果是企業無法生存了,快要倒閉了,企業老板為此故意拖欠職工工資那就有問題了。對於這種情況有關部門要及時發現和制止,要採取措施防范此類事情的發生。如:有關部門要密切注意企業老板和資產的動向等,及時對企業資產進行封存,防止企業老板走路。一旦企業破產拍賣,收回的資金應優先解決工人的工資問題,從而使事態掌握在可控的范圍內。

  《廣東省工資支付條例》,對企業工人工資發放情況可能有一些緩解,但從根治方面來講很難操作。要求企業按月按時支付工資,出發點是好的,但是不是要求企業絕對做到有待商榷。企業付款的鏈條非常長,這個鏈條隻要有一個環節不暢通,就可以導致工人工資無法順利發。

  雖然廣東或將探索建立欠薪保障基金,按照社會共濟原則籌集資金,向用人單位按照一定比例或者數額收取。但這種收取保証金制度也是一把“雙刃劍”,不僅使企業在資金周轉十分困難的情況下,增加了資金壓力,使得資金周轉雪上加霜。同時,這種資金也隻能應付短期的少量的欠薪問題,不是長久之計。

  《條例》再好,但執行起來可能會碰到各種各樣的問題。企業工資怎麼發,最好還是由職工與企業協商,依照有關法律處理為好,如果過分地強制要求企業如何發,可能束縛住企業的手腳,不利於企業的發展,也可能容易使矛盾擴大化。

來源:齊魯網    胡建兵   (責編:白利平、陳海燕)
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