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帶薪休假有強力推行的必要嗎?
2015年06月17日07:41
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  近日,一則關於北京市全市職工到2020年實現帶薪休假制度落實的意見發布,引發廣泛關注。網友對此大發感慨,吐槽稱工作太忙不能休年假。(6月16日中國新聞網)

  自2008年開始實施《職工帶薪年休假條例》,幾乎年年都有各地方政府制訂“帶薪休假”的實施細則。像今年,除北京外,還有湖南省,哈爾濱市,蘭州市,都從完善保障,強化措施著手,進一步推進帶薪休假的實施。然而,效果總是不盡如人意。據人社部一項調查顯示,目前帶薪休假落實率約為50%,落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業,而一些民營企業、中小企業落實起來相對較差。

  為什麼讓勞動者享受帶薪休假在現實中會有這麼困難?

  帶薪年休假制度起源地是法國。20世紀30年代,法國暴發了200萬工人大罷工,其間,法國總工會和雇主協會簽訂了《馬提翁協議》,后正式頒布了《帶薪假期法》,規定法國所有員工隻要在一家企業連續工作滿一年便可享受15天的帶薪假期,由此建立了全球最早的帶薪休假制度。之后,帶薪休假制度在西方社會不斷發展,並通過立法等方式得以充分保障。

  可見,帶薪休假制度是西方社會勞資雙方在長期斗爭中不斷妥協,不斷磨合的產物﹔同時,帶薪休假這一形式的確立與演變,也與西方社會的文化特點與生活習慣息息相關。換言之,今天的帶薪休假制度之所以會體現著勞動者可以自主選擇的特征,無非是因為西方社會的勞動者按自身的休息需要進行了斗爭與爭取。

  相對於西方國家而言,中國擁有截然不同的文化生活習俗。即便像如何進行休息、休假之類的生活細節,東西方之間也存在著巨大的差異。誠如不少有條件享受,但最終卻放棄休假的勞動者所言,一個人冷清寂寞地休假,還不如到單位上班來得充實。這其實就是中國人普遍的文化生活心理寫照,中國人更習慣於一起放假,一起休息,更喜歡與親朋好友共同享受閑暇時的歡聚與熱鬧。

  帶薪休假制度看上去很美,然而,它只是勞動者休息權實現的一種方式,其本質與目的,是保障勞動者的利益與福利。因此,不應該是挪用一種成型的制度來改變文化生活習俗,而應該是以長久以往的優良生活習慣,如何創造出一種符合自身休息、休假需要的勞動福利制度。再來看帶薪休假制度的實施難,正可謂印証了中國的一句成語——南橘北枳。

  帶薪休假是舶來品,既然因水土不服而難以實施,那是否還有必要化大力氣,甚至不惜成本地強力推行?如何休息、休假,如何安排假日?關系到勞動者的切身利益。充分考慮自身的文化生活特征,考慮傳統的生活習慣,讓勞動者的休息權選擇,更顯得本土化,多元化,這才是符合實際的做法。

來源:紅網    方浩   (責編:白利平、蔣成柳)
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