近日，經省政府同意，省衛生健康委、省委人才發展局、省財政廳、省人力資源和社會保障廳聯合下發《關於推廣基層醫療衛生專業技術人才激勵機制改革相關舉措的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》明確，中西部和較發達地區的高級、中級與初級職稱基層醫療衛生人才補貼標准每月最高分別達到1萬元、9000元，5000元、4500元，3000元、2500元。

　　據悉，《通知》明確了5個方面改革舉措：調整基層醫療衛生人才鄉鎮工作補貼標准。明確在編在崗基層醫療衛生人才（含編制內村醫）補貼標准和發放方式﹔暢通人才引進渠道。適當降低公開招聘限制條件，對符合有關條件人員降低聘任條件、簡化聘任程序﹔優化崗位管理。鄉鎮衛生院高級專業技術崗位按需設崗，不設總量和結構比例限制，實行考上即評﹔實行彈性退休制。中級以上專業人員，可將退休年齡最多延長至65歲，並享受在職人員同等待遇﹔強化績效考核激勵作用。由各市縣建立績效考核辦法，由基層醫療衛生機構自主確定基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例。

　　《通知》明確，從今年1月起，在全省所有市縣的鄉鎮及以下醫療衛生事業單位（含鄉鎮中心衛生院、鄉鎮衛生院、移交地方的原農場醫療衛生機構、村衛生室）全面推廣基層醫療衛生專業技術人才激勵機制改革相關舉措。城關鎮和劃入城市主城區的鄉鎮基層醫療衛生事業單位，是否發放鄉鎮工作補貼及發放標准，由市縣結合實際確定。《通知》同時還規定，編制外的村衛生室村醫按照人均每月500元標准總量統籌，進行差異化發放。

　　《通知》要求，2022年3月底前各地要出台具體實施方案，完善配套政策，完善經費保障機制，統籌均衡性等財力性轉移支付和自身財力，納入本級財政預算，保障經費來源。

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