醫療衛生專業技術人才隊伍薄弱，是基層醫療衛生院長期存在的一個“堵點”。作為基層醫療衛生專業技術人才激勵機制改革的試點，保亭通過創新人才引進和培養機制，提高待遇保障，讓基層醫療衛生專業技術人才引得進、留得住。

加茂鎮中心衛生院通過實施激勵機制改革，近兩年引進和招聘了一批醫療專業技術人員，解決了該衛生院醫療人才緊缺問題。這項激勵機制改革的實施，進一步加強了該衛生院醫療技術人才隊伍建設，醫護人員服務積極性提高，就醫環境得到改善和優化，群眾就醫滿意度持續提升。2021年，該院門診就診14970人次，增長7.1%﹔住院467人次，增長46.8%。

加茂鎮中心衛生院院長吳新國告訴記者：“一方面我們醫務人員的福利待遇得到了保障，醫生工作更積極了，更安心在基層工作，也更樂意在基層工作了。對我們醫院的服務能力也是得到進一步提升，醫院的社會效益，包括群眾的就醫滿意度也是得到了同步提升。”

2019年以來，保亭在全省試點推行基層醫療衛生專業技術人才激勵機制改革，通過提高待遇保障，暢通人才引進渠道等一系列舉措，激勵引導衛生人才向基層流動，補足基層醫療人才隊伍短板，不斷提升基層醫療衛生服務水平，促進基層衛生事業健康發展。

保亭衛生健康委員會主任黎萍華稱：“我們的專業技術人員職稱越高，越到越偏遠的地區給老百姓服務，那他的補助就會更高一些，這個政策極大地激勵了我們基層的醫務人員。通過這個激勵政策的實施，我們也看得到人才隊伍正在得到逐步地改善。人才緊缺這個情況，希望通過這個機制，再加上我們醫療改革的激勵政策能夠逐步解決。”

下一步，保亭將以基層醫療衛生專業技術人才激勵機制改革為抓手，加快推進縣域醫共體建設，實現醫療資源整合，完善城鄉醫療服務體系，提高醫療服務能力，為群眾提供更高質量的醫療服務。

（來源：保亭電視台）

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