“今年是海南自貿港封關運作准備的關鍵之年，克服‘本領恐慌’是當務之急。”2月14日，屯昌縣委書記凌雲在接受海南日報記者專訪時表示，屯昌正深入學習貫徹全省作風整頓建設年活動總結暨能力提升建設年活動動員部署會精神，將能力提升建設年活動與中心工作相統籌，做到一級抓一級、一環扣一環，同時開展責任擔當、創先爭優、創新求變三項“自選動作”，確保打造一支想干事、能干事、干成事的屯昌干部隊伍。

今年是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年，屯昌如何搶抓海南自由貿易港建設重大機遇，以活動為契機打造高素質專業化的干部隊伍？對此，凌雲表示，屯昌將著力在提升五種能力上狠下功夫，力求取得實際成效——

提升政治能力，不斷強化思想理論武裝，持之以恆加強思想淬煉，學深悟透黨的創新理論，用科學的理論武裝頭腦﹔提升改革創新能力，在優化營商環境、產業發展方面持續發力，系統總結完善好的制度、管用的機制，推動制度集成創新，以思想破冰引領發展突圍﹔提升攻堅克難能力，對問題不躲開不繞開，對責任不推脫不敷衍，充分發揮主觀能動性，敢於直面問題，經受得住挫折的“考驗”和“打磨”﹔提升抓落實能力，在政策落實、項目落地等重點領域持續發力，堅持穩扎穩打，真正把事情落到實處﹔提升駕馭風險能力，注重加強風險研判，堅持底線思維，增強憂患意識，以防范為先，提高對各類風險發生規律和表現形態的認識，不斷增強風險防控的責任感和自覺性。

加強干部能力提升是一項戰略工程，也是干部隊伍建設的一項長期任務。“為確保活動取得實實在在的成效，屯昌將強化組織領導，緊緊把握能力提升建設年活動的推進節奏，在做好‘規定動作’的同時，讓各單位各部門結合自身職責和行業特點靈活做好‘自選動作’。”凌雲表示，屯昌將突出學習的全面性，把全縣干部都納入實戰化、系統化的學習培訓中來，同時按照干部管理權限，分層分類實施，把學習研討、檢視問題、組織實施、建章立制貫穿活動全過程。

具體而言，屯昌將開展實戰化大培訓，將學習培訓與研討問題、解決問題緊密結合起來，確保每名干部全年至少參加一次培訓，引導干部帶著問題來、帶著方案回，著力培養干部解決實際問題的能力﹔將開展專業化大練兵，推動各級各部門干部立足本職崗位加強業務練兵，並建立一套與先進發達地區、省直機關部門長期跟班學習的制度，加大干部交流（挂任職）力度，讓干部在多崗位歷練中提升綜合能力素養﹔將開展特色化大比武，圍繞“查堵點、破難題、促發展”活動中查擺出的重點難題，從中梳理出一批涉及自貿港政策落地、重大項目（產業）推進等方面的問題，向社會發布競標榜單，各鎮、縣直機關、企事業單位、相關團隊和個人可以申報項目，鼓勵和支持縣直機關“一把手”競爭揭榜，建立揭榜挂帥工作推進機制，推動干部在攻堅克難中“比學趕超”。

“屯昌還將開展本土化大創新，為全縣干部能力提升提供舞台。”凌雲介紹，屯昌將圍繞基層黨建、“六水共治”、優化營商環境等重點工作組織開展“強責任重擔當”活動，推行重點工作督查考評，評選出一批敢於創新、能力突出、創先爭優的行動標兵，同時靈活運用多種方式創新開展調研，開辟屯昌“業務講堂”“能手論壇”，堅持學講結合，讓領導干部、業務能手帶上自身工作經歷的典型案例走上講台，以講促學，以學帶干，逐漸成長為做好工作的行家裡手。

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