在海南就業主體中，靈活就業者比例越來越高，他們當中有很多面臨著有勞動無單位、有傷殘無工傷、有風險無保障等問題。如何有效維護他們的社會保障權益？

圍繞這個問題，連日來，多場調研陸續在我省鋪開——省社保中心聯合省郵政管理局深入基層快遞網點，摸清快遞企業及快遞員的分布及底數情況，並熟悉相關政策規定，完成業務系統改造。此舉旨在大力推動基層快遞網點優先參加工傷保險。

“海南自貿港建設不斷深入，新就業形態涌現，靈活就業已經成為就業領域的重要形態和吸納就業的重要渠道。”省社保中心負責人表示，有效維護靈活就業者的社會保障權益，是我省社保事業高質量發展進程中亟待解決的現實問題。

為此，省社保中心以能力提升建設年活動為契機，積極推動干部深入基層調研，摸清實際情況，並採取一系列措施引導靈活就業者參加社會保險，確保這類群體應保盡保、應享盡享。“近期我們將聯合省郵政管理局組織快遞企業法定代表人等開展政策培訓，動員引導快遞企業給符合條件的快遞員參保，確保4月1日起基層快遞網點優先參加工傷保險政策落地實施。”該負責人說。

與此同時，省社保中心還積極籌備新就業形態就業人員職業傷害保障試點工作。“目前我們已經完成了系統改造需求征集，落實省級集中系統升級改造及社稅平台對接工作。”該負責人表示，下一步將進一步優化經辦標准，創新服務機制，制定經辦規程，組織業務培訓，完成信息系統升級改造，實現與全國信息平台和稅務平台對接，同時加強對平台企業及新就業形態就業人員參保的宣傳引導，確保7月1日試點工作落地。

此外，省社保中心還不斷健全社會保障基金監管體系。“以前，我們防范化解基金安全風險主要依賴於發現問題抓整改，國家部委下發了疑點數據，我們組織專項督查，開展數據比對，加強問題核查，追回違規基金，開展工作較被動。”省社保中心負責人坦言，今后將通過建立機制、完善系統、優化流程、創新手段、拓寬渠道等方式加強主動作為。

該負責人表示，今年我省社保醫保經辦機構將在增強風險防控意識的基礎上，重點推動風險防控“四個轉變”——推動從專項督查向常態化稽核轉變，推動從發現問題抓整改向健全機制抓預防轉變，推動從單純依賴於“人防”向“人防、技防、群防、制防”四位一體轉變，推動從經辦機構“各自為戰”向多部門協作轉變。

“今年省社保中心將深入落實省委關於能力提升建設年活動各項任務部署，發揮職能優勢，重點聚焦社保醫保難點堵點、歷史遺留問題和重大改革任務，注重提升政治能力、改革創新能力、攻堅克難能力、抓落實能力、駕馭風險能力和社保醫保專業能力，切實找准和補齊短板，建設一支高素質專業化的干部隊伍，著力破解社保醫保‘痛點’，兜牢民生保障底線，讓老百姓共享海南自貿港發展紅利。”該負責人說。

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