近日，中國熱科院加工所首例特聘研究員順利通過期滿考核，標志著該所近年啟動的“特聘年薪制”改革試點工作落地見效。

據悉，該所為激發科技人才活力，於2019年啟動了“特聘年薪制”。按照制度，根據單位事業發展需要，凝練出特聘崗位需求和具體目標﹔科研人員不問出身，公開競崗。該項制度很好地解決了科研人員研究方向與單位發展需要不同步問題﹔也解決了科研人員研究方向變更頻繁，不利於培養科學家的問題﹔為想干事能干事的人創制了政策環境。

該所首個特聘崗位是“熱帶農產品中多酚物質挖掘利用”，特聘研究員是該所2020年引進的李如一博士。兩年來，李如一博士超額完成特聘崗任務目標，研究成果為我國熱帶農產品中多酚高效利用奠定良好基礎。研究期間，入選中國熱帶作物協會青年人才托舉工程人才，以帶頭人身份獲批湛江市創新創業團隊引育“領航計劃”的省內領先團隊人才培養項目，獲批國家級及省部級等科研項目6項，發表學術論文8篇（其中SCI論文6篇，中科院SCI農林科學一區3篇，總影響因子：34.135），申請專利2項。（中國熱科院 麥舜樺 李碩）

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