人民網海口3月2日電 3月1日，海南控股召開“企業文化建設年”活動動員部署會，全面部署海控企業文化建設工作，為公司高質量發展、進軍中國企業500強、打造百年老店聚人心、強信心、筑同心。

2022年，海南控股構建了企業文化體系，提煉形成了“艱苦奮斗、追求卓越、 服務海南”的海控精神和“忠誠擔當、誠信守法、團結創新、 廉潔高效”的企業核心價值觀，從企業、員工兩個維度明確了價值導向——“讓海控成就員工，讓員工成就海控”。

會議指出，海控精神和企業核心價值觀是對不同歷史時期海控人敢擔當、勇作為、善落實的生動寫照，是海南控股奮斗前行的強大精神動力。海南控股之所以實現今天的發展，靠的是“艱苦奮斗、追求卓越、服務海南”精神力量，靠的是“忠誠擔當、誠信守法、團結創新、廉潔高效”行為准則。全體黨員干部員工要以黨的二十大精神為引領，大力弘揚海控精神，積極踐行企業核心價值觀，奮力攻堅克難、勇毅前行，在加快海南自貿港建設、奮力譜寫中國式現代化海南篇章的新征程中積極貢獻力量，成就每一名海控人的人生理想。

圍繞如何開展好“企業文化建設年”活動，海南控股黨委副書記肖發宣提出三點意見。

一要提高政治站位，充分認識開展“企業文化建設年”活動的重大意義。貫徹落實好“企業文化建設年”實施方案各項要求和工作安排，為推動公司做強做優做大、實現高質量發展提供精神動力。

二要聚焦重點環節，准確把握開展“企業文化建設年”活動的目標任務。要堅持以員工為本的理念，加強對員工的教育培訓、關心關愛，最大限度激發員工干事創業的激情，讓海控成就員工、讓員工成就海控。要將企業文化嵌入企業管理制度，通過獎罰分明的制度體系，推動企業文化落地執行。要強化領導干部身體力行、率先垂范，引導全體員工牢記和踐行海控企業文化價值體系。要堅持追求卓越，結合公司質量品牌建設和執行力建設，始終保持崇尚革新、與時俱進、追求完美的毅力。

三要抓好工作落實，全面推進“企業文化建設年”活動落地見效。通過讀書會、宣傳欄、多媒體平台等形式加強宣傳，增強全員對企業文化的認同感。通過樹立優秀典型，開展青年歌手比賽、辯論賽、運動會等，營造良好學習氛圍，強化企業文化的感召力。通過強化過程督導檢查，將“企業文化建設年”完成情況納入年度考核，推動企業文化落地執行、入腦入心，助力公司高質量發展，打造百年老店、實現基業長青。

海南控股黨委委員、副總經理肖飛在會上宣讀《海南控股“企業文化建設年”活動實施方案》。海南控股組織人事部、投資與運營管理部，海南機場、海南發展、水電集團、海控置業、全球精品相關負責人作表態發言。公司領導班子，各部門負責人，各二級公司班子成員參會。（李學山、符懷珊）

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