海南西部中心醫院招才引智。儋州融媒全媒體 記者黎有科 通訊員符鑫 攝

高質量發展，關鍵靠人才。海南西部中心醫院在人才工作中始終堅持以人為本，創新思路方法，以豐富引才模式、營造尊才氛圍、優化育才環境為著力點，全面助推儋州洋浦醫療產業與人才深度融合。

豐富引才模式，筑牢人才聚集“蓄水池”。始終堅持以開放包容、兼收並蓄的姿態，廣攬國內醫療人才，2022、2023年海南西部中心醫院招聘崗位是海南用人單位最多的醫療單位。通過重視引進上海九院及其他高層次人才的分層舉措，開展線上線下多元化招聘形式廣聚天下英才。如，積極參加省、市主辦“聚四方之才”招才引智招聘會，前往上海、成都及省外各大醫學院校廣招人才﹔利用海南自貿港人才政策優勢，聯合多個平台直推醫院品牌和高層次人才需求。2022年11月，醫院通過“丁香人才”直播帶崗，當期直播觀看2871次、點贊2009次﹔2023年伊始，醫院引才工作就實現“開門紅”，在“百場萬崗”校招活動海南大學招聘會，與5名從黑龍江專程“打飛的”而來的多學科碩士青年人才團隊現場簽約，這是海南西部中心醫院首次吸引全職團隊入職。

營造尊才氛圍，凝聚人才發展“源動力”。依托人才工作站，打造“海西醫人才圓桌派”人才交流匯智新載體，活動緊緊圍繞海南自貿港建設和儋州洋浦一體化醫療事業發展，每期邀請一至兩位院內優秀人才作為嘉賓，通過主題分享、思想互動等方式，讓人才在愉快放鬆的狀態下建言獻策，在思想碰撞中凝聚共識、增進團結、共同提高。第一期“筑巢引鳳”，取得熱烈的社會反響。第二期“瓊滬合作，你怎麼看”，邀請團市委書記及海南西部中心醫院口腔科專家作為嘉賓，暢談瓊滬合作的感受。

優化育才環境，打造人才最優“生態圈”。海南西部中心醫院重視營造一流人才發展環境，開展多層次的人才培養項目，通過選派進修、規培、院內外學習、院優秀人才培養項目、重點學科建設等公平公開的方式，培育本土人才與引進人才，實現人才培養質量、業務科研能力的雙提升。醫院連續3年晉升高級職稱人員明顯增長，其中2022年21人獲高級職稱，通過率達85.71%。通過上海專家的“授人以漁”方式，本土人才婦科陳真、消化內鏡室郭殿華、產科林元等均在市級以上技能競賽中獲得一、二等獎的好名次﹔引進人才夏洋洲、王貴等人順利完成國家級人才培養項目“西部之光訪問學者”。醫院人才工作站用好用活省、市級和院級雙重引進人才政策、“東坡育才計劃”等，積極辦理人才工程申報、人才認定，落實配偶就業、子女入學等政策，及時兌現人才待遇，多措並舉厚植人才發展沃土，優化人才成長生態。（儋州融媒全媒體 記者黎有科 通訊員符鑫）

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