近年來，樂東黎族自治縣將選優育強干部隊伍作為鄉村振興的重要抓手，錨定“四個突出”，從嚴抓實駐村工作隊選派管理，著力鍛造一支下得去、待得住、干得好的駐村干部隊伍，為全面推進鄉村振興戰略實施提供堅強的組織保障。

突出精准選人，推動駐村各項工作落地落實

堅持樹立精准用人導向，嚴把駐村干部隊伍入口關，不斷選優配強駐村干部隊伍。建立組織架構，全縣設立11個鎮鄉村振興大隊、188個村鄉村振興中隊，突出“人崗相適、分類組隊”，加強與各級幫扶單位的溝通協調，從省、縣151個幫扶單位，擇優選派188名駐村第一書記、616名鄉村振興工作隊員到村履職，開展駐村工作。會同選派單位、鎮黨委強化駐村干部作用發揮，採取督導、大比武、現場評估等方式了解駐村干部在崗履職情況，及時調整撤換不擔當、不作為、不適應崗位的鄉村振興工作隊員，確保始終保持駐村隊伍的活力和旺盛的生命力。 2022年以來，共調整167名鄉村振興工作隊員（含39名駐村第一書記）。

突出能力提升，推動駐村干部強本領精業務

堅持按照“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，圍繞黨規黨紀、涉農政策、工作紀律和做好群眾工作等方式方法，加強對全縣村“兩委”班子、駐村第一書記、鄉村振興工作隊員、幫扶聯系人業務培訓、思想認識全覆蓋輪訓，累計組織了10期村干部鄉村振興和鞏固脫貧成果培訓班，培訓了2377人次。在11個鎮開展“說出我們的駐村故事”工作例會，188名駐村隊員通過講述駐村故事，分享駐村經驗，較好發揮典型示范帶動作用。積極借鑒兄弟市縣先進經驗 ，帶領鄉村振興工作隊赴三亞市吉陽區大茅村、五指山水滿鄉毛納村考察學習，認真借鑒先進地區的管理經驗和治理模式，切實開闊駐村干部視野、擴寬駐村干部工作思路，推動駐村幫扶工作提質增效。

突出從嚴管理，推動駐村干部糾作風提素質

由縣紀委監委、縣委組織部、縣鄉村振興局、縣農業農村局等部門，聯合組建5個督導組常態化開展督導工作。嚴格抓好第一書記“雙爭四幫”和鄉村振興工作“十抓十好”的落實，及時了解駐村干部在崗履職、工作開展、項目實施等情況，壓實駐村干部的廉潔自律、作風建設，提升駐村工作責任感。同時，充分利用現代化網絡技術手段，將616名鄉村振興工作隊員全部納入考勤系統，定期通報考勤情況，切實筑牢駐村干部個人的規矩意識，夯實各鎮黨委日常管理責任意識，確保將駐村隊伍管嚴用好。2022年共印發33份通報，通報390人次。

突出激勵機制，推動駐村干部鼓干勁激活力

堅持考勤與考績相結合，平時考核、年度考核與任期考核相結合，工作總結與村民測評、民主評議相結合，多措並舉激勵駐村干部擔當作為。將年度考核和任職期滿考核作為駐村第一書記評選先進、提拔使用、晉升職務的重要依據，2022年以來，共提拔使用駐村干部4人進入重要領導崗位，同時加強對駐村干部的聯系、指導、服務，全力幫助解決工作和生活條件，組織駐村干部定期體檢，幫助辦理人身意外傷害保險，幫助解決工作、生活等方面的實際困難，落實工作經費及相關補貼待遇，2022年幫助2名發生意外的駐村干部辦理保險理賠，消除駐村干部后顧之憂，確保駐村干部全身心投入鄉村振興一線。

今年是樂東經濟社會高質量發展的攻堅之年，樂東將以更大的決心、更明確的目標、更有力的舉措推進鄉村振興，探索鄉村振興新路徑，續寫鄉村振興新篇章。（來源：樂東縣委組織部研究室、組織室）

分享讓更多人看到