近日，定安縣委縣政府聯合印發《定安縣基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革總體實施方案》（以下簡稱《方案》），出台18條為基層教育衛生人才“量身定制”的措施，旨在解決基層人才緊缺、隊伍結構不合理等問題，激勵引導更多優秀專業技術人才到基層干事創業，確保人才招得來、留得住、干得好、流得動，促進定安基層教育衛生事業健康發展。

《方案》圍繞“兩個暢通、兩個健全、兩個提高”，即暢通人才引進渠道、暢通專業晉升通道、健全培養培訓機制、健全城鄉人才雙向流動機制、提高薪資待遇水平、提高服務保障水平6個方面，提出改進招聘組織方式、加大引才獎勵力度、完善職稱評審制度、加大城鄉交流幫扶力度、擴大定向生培養規模、促進人才隊伍共建共享、強化住房保障等18條具體措施。

如，允許衛生獎勵性績效工資設立全科醫生津貼、加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉補助、有毒有害補助等項目，其中全科醫生津貼按不低於每人500元/月標准設置﹔在教育獎勵性績效工資分配中設置班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目，其中鄉村學校班主任津貼不低於每人500元/月。基層教育衛生機構聘用的具有中級及以上職稱“候鳥”人才、本省退休專業技術人員和全科醫生，任教或服務滿1年且年度考核合格的，除協議工資外，每年發放不低於3萬元的生活補助。2023年底前，確保有意願且符合條件的基層教育衛生專業技術人員都能夠購買到一套安居房等。

為形成“1+2+N”的制度體系，定安同步印發配套措施制定計劃表，進一步明確了2個分方案和N個制度的責任單位和完成時限。

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