2023年以來，五指山市重點圍繞“引進”“培養”“服務”三個方面持續用力，聚焦引才育才惠才工作主線，多點發力、全面起勢，為“1867發展戰略”提供堅實的人才智力支撐。

搭平台，促人才引進。結合少數民族聚集地的實際和基層事業單位人才的需求，五指山市著重從少數民族對象、高校畢業生中招聘人才為基層事業單位注入新鮮血液。科學統籌編制資源、戶籍、學歷等需求，開展好2023年事業單位工作人員招聘工作，共吸引1896名各類人員報考，招聘45名同志，其中定向招聘黎族、苗族等少數民族16人，考核招聘“大學生村官”“大學生志願服務中西部計劃”“三支一扶”計劃等服務基層項目人員13人，為7個鄉鎮招聘基層工作人員共25人。

創載體，為就業“加碼”。用好海南就業驛站通什站、南聖站、番陽站，積極打造市區步行十分鐘，鄉村輻射十公裡的“就業便民服務圈”，指導就業驛站開展“點對點”勞務輸出活動，累計輸送2707人次，促進農村勞動力外出務工。加強就業崗位信息發布，排查五指山市轄區內有用工需求的企業累計1524家，通過公眾號、微信群、公告欄等方式向各鄉鎮各行政村發布51期優選崗位信息，入戶走訪就業重點群體44戶49人。搭建就業服務平台，開展春風行動巡回招聘會活動，累計舉辦2023年春風行動暨就業援助月等線上線下專場招聘會17場，累計入場企業520家，提供就業崗位10493個，達成初步就業意向者978人。

促發展，添政策動力。落實創業擔保貸款政策，共發放創業擔保貸款10筆541.9萬元，扶持8家個體經營主體和2家小微企業，帶動就業51人。加強創業孵化基地管理，為大學生、鄉村匠人、退役軍人等創業者提供辦公場所和辦公設備，現有5家企業進駐孵化基地開展孵化工作，帶動就業72人。優化辦事流程，共計發放人才住房租賃補貼133人51.15萬元，發放21名在崗職工發放技能提升培訓補貼3.53萬元。挖掘技能人才亮點，制定《2023年五指山市職業技能競賽實施方案》，共有247人參賽，其中88人在競賽中獲獎。持續開展返鄉入鄉創業創新優秀人才評選及五指山市1867優秀專業技術技能人才評選活動，計劃評選10名返鄉入鄉創業創新優秀人才、10名1867優秀專業技術技能人才。

破壁壘，促人才流動。穩慎推進事業單位管理崗位職員等級晉升工作，明確職員等級晉升程序、晉升基本條件及職數核定使用原則等，形成系統清晰、程序規范的晉升制度體系，完成事業單位管理崗位職員等級晉升首次晉升工作，共晉升35人。牽頭修訂事業單位工作人員調動細則，有效解決教育、衛生系統、鄉鎮內設機構內調動交流手續較為繁瑣的問題。堅持崗位聘任向基層事業單位傾斜，著力解決事業單位崗位設置標准不規范問題。對基層事業單位提高崗位設置結構比例，實行“頂格設置”，將基層事業單位中、高級專業技術崗位在現行標准基礎上，分別上浮5%。

人才聚，則產業興。下一步，五指山市將不斷創新工作思路和舉措，厚植人才就業創業“沃土”，持續推行穩就業促發展惠民生若干措施，多措並舉穩定和擴大就業崗位，舉辦“百場萬崗”等招才引智活動。穩住重點群體就業“底盤”，持續挖掘和培育農村勞務帶頭人、致富能人、鄉村工匠等“三支隊伍”，推動就業驛站提質擴面，以驛站賦能“市區步行十分鐘，鄉村輻射十公裡”就業服務圈，讓老百姓在家門口可以找到工作。在培養造就更多創業創新優秀人才、青年人才、技能人才上奮楫爭先，主動作為，不斷做優“全鏈條”人才服務。

（來源：五指山市委組織部）

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