人民網海口10月26日電 （記者樊歡迪）百年大計，教育為本﹔教育大計，教師為本。近年來，海南醫學院大力推進人才強校戰略，重點引進博士等高層次人才，快速擴充師資隊伍，注重學科領軍人才和團隊的引進和培育，不斷推動人事體制機制改革創新，為學校發展提供強勁推動力。

“學校通過主動出擊，加大宣傳力度，拓寬引才渠道。”海南醫學院人事處處長郭宇表示，學校舉辦了三屆“高級人才與青年博士南海發展論壇”，建立起人才引進和交流的有效機制，在較短時期內成功引進了大量博士人才，滿足了博士點申報對師資隊伍的基本要求，實現了師資隊伍跨越式發展。

寧毅博士入職儀式。海南醫學院供圖

2021年12月，在美國哈佛大學獲得博士學位的寧毅來到了海南，“因為熱愛、夢想與未來”，他選擇加入海南醫學院教師隊伍，作為海南杰出B類人才，擔任公共衛生與全健康國際學院院長。“公共衛生就是國家的安全，公共衛生也是經濟快速發展的保障，公共衛生與海南自貿港建設聯系密切。”扎根海南的寧毅決心建設一支高素質的教學和科研團隊，培養高水平的公共衛生人才，助力海南自貿港的建設。

隨著海南自貿港建設的加快推進，像寧毅一樣的人才也開始關注到海南，海南醫學院適時“出招”，以靈活多樣的用人模式廣攬全球人才。出台《海南醫學院外籍及港澳台地區教師聘任管理辦法（試行）》，規范海外人才引進及管理，加快學校師資隊伍國際化進程﹔構建人才、智力、項目相結合的人才柔性引進機制，出台《海南醫學院客座教授管理暫行辦法》，聘請客座教授和兼職教師擔任教學任務，邀請國內外的專家、學者來學校講學，開展教學、科研合作，指導學科專業建設，促進學術交流﹔探索創新科研團隊管理辦法，賦予團隊領頭人更加靈活的人事管理、儀器採購、經費使用等方面的自主權，推動學科間的科研學術交流與跨學科科研合作，充分激發團隊的攻堅克難和創新能力……

學院杰出人才郭峻莉博士。海南醫學院供圖

與此同時，海南醫學院堅持“引育並舉”，注重人才引進后的培養，給予廣闊平台助其發展，郭峻莉和王艷麗教授便是其中的杰出代表。2009年，郭峻莉博士畢業於華中科技大學同濟醫學院病理學系心血管病理專業。來到海南工作后，她於2014年破格晉升研究員並擔任心血管病研究所所長，經過不懈努力帶領研究所升格為海南省熱帶心血管病研究重點實驗室，並作為重要組成部分成功助力教育部急救與創傷研究重點實驗室的獲批，大幅提升了海南省心血管學科的平台建設和科學研究水平。王艷麗教授為海南醫學院引進的國家級人才，2022年加盟海醫后，她帶領團隊立足科技創新，深耕開拓腫瘤診療領域新賽道，牽頭申報的“人機智能協同腫瘤精准診療國際聯合研究中心”獲批認定海南省首批國際科技合作基地，並於2023年獲批國家杰出青年基金項目，實現了海南醫學院在國家級高水平人才項目的歷史性突破。

“學校制定了較完善的機制，保証老師的職業發展路徑都是開放性的。”郭宇介紹，“學校採取人才激勵的一些措施，每年都會輸送一批優秀的青年老師到國內外知名高校去學習深造﹔同時，針對新進的青年教師，根據各自專業的研究方向，學校會有學術帶頭人將他納入自己的科研團隊裡面來，進行傳幫帶，在這樣的環境下，年輕教師就能迅速成長起來。”

目前，學校現有專任教師1095人，其中校本部704人，生師比為15.75：1。校本部專任教師中具有研究生學位的662人，佔比94.03%，其中博士佔比47.87%。具有高級專業技術職稱的467人，其中具有正教授職稱的157人。擁有一批高水平師資，如中國科學院院士1人、國家杰青2人、長江學者1人、國家“百千萬人才工程”7人、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”5人、全國優秀教師4人、全國中醫藥高等學校教學名師1人、國務院特貼專家40人以及全國高校黃大年式教師團隊1個、海南省雙百人才團隊15個、海南自由貿易港A類高層次人才1人、B類高層次人才2人、海南省杰出人才6人，並柔性引進兩院院士8人、長江學者4人、國家杰青2人。

“近幾年，學校的師資隊伍不管從數量和結構上，都有所增加和改善。”與此同時，郭宇透露，學校招才攬才步伐不會停止，目前也在接觸一些高層次人才。“在陳國強院士到來海醫之后，慕名而來的人才很多，這將會是非常好的開端。”郭宇信心滿滿。

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