“參加了一輪巡察工作，雖然隻有短短的兩個月，但我獲益頗豐，不僅開闊了視野、豐富了知識，還發現了自身短板……”這是被抽調參與十五屆縣委第五輪巡察工作的一名年輕干部的感受。

近日，陵水黎族自治縣研究制定《關於選派優秀年輕干部到縣委巡察崗位鍛煉的實施辦法（試行）》，進一步完善優秀年輕干部到巡察崗位的機制，充分發揮巡察“熔爐”作用，把巡察崗位作為教育、培養、鍛煉干部的重要平台，為高質量完成巡察全覆蓋任務提供有力保障。

《辦法》明確，每輪巡察啟動前，縣委巡察辦根據巡察工作和干部隊伍建設需要，縣委組織部研究擬定選派干部人選。新晉升的四級主任科員和新錄用公務員原則上分別在晉升和轉正后1年內至少參加1輪巡察實踐鍛煉。

《辦法》指出，選派干部的日常管理以縣委巡察辦為主，縣委組織部協助，派出單位配合。縣委巡察機構按照巡察干部的資格條件，對選派干部加強政治理論和業務培訓，並嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理。

《辦法》要求，崗位鍛煉結束后，由縣委巡察辦、縣委巡察組對選派干部的政治表現、組織紀律以及巡察工作實績等進行綜合考核，作出書面鑒定，抄送縣委組織部和派出單位並存入個人干部人事檔案。選派干部參加派出單位年度考核，其選派期間工作表現應作為年度考核的重要依據。

據悉，十五屆縣委開展五輪巡察以來共抽調168名業務骨干參加巡察，既極大地充實了巡察組人員力量，又為巡察工作提供了財務審計、法律法規、執法司法等工作專業技術人才保障。

（來源：陵水宣傳部  趙懷曉）

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