怎樣化解企業用工難和就業結構性矛盾？近段時間，海南省人社廳牽頭聯合省教育廳、省工信廳組成4個調研組，分赴省內職業院校、技工學校和重點園區開展專題調研，並將推出系列舉措為相關產業提供急需緊缺人才。

調研組走訪了省機電工程學校等職業技術院校，參觀考察實訓中心和實踐基地，現場觀摩實訓教學。圍繞教學專業設置、畢業生實習就業、校企合作和產教融合等方面，調研組與院校領導、招生就業工作負責人及畢業生代表座談交流，同時了解《“技能自貿港”三年行動方案（2023—2025年）》的宣傳推廣、落地落實和相關政策兌現情況。

調研組走訪了洋浦保稅港區等重點產業園區，與園區企業代表座談，詳細了解企業經營現狀、用工規模、用工形式、用工需求，收集企業勞動用工存在的困難問題並征求意見建議。

在深入調研和問計問策基礎上，海南省將推出四大舉措，發揮協同效應，化解企業用工難和就業結構性矛盾：一是探索企業和院校聯合培養人才的新思路新模式，讓企業深度參與技能人才培養環節，實現校企資源的有機結合和優化配置。二是分別形成院校人才培養目錄清單和企業用工需求目錄清單，助力教育鏈與產業鏈無縫對接。三是有針對性地舉辦小而精、專而優的專場招聘會，實現用工缺口與求職需求的有效匹配。四是健全“培訓+就業”服務體系，鼓勵各類職業培訓機構對接企業開展訂單式、定向式、定崗式培訓，精准培養和輸送產業發展急需緊缺人才。

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