人民網瓊中7月16日電 在就業市場競爭激烈的今天，職場空窗期、應屆生零經驗往往成為求職者的“攔路虎”。然而，在瓊中黎族苗族自治縣，就業驛站打造的“全鏈服務”模式，幫助不同背景的求職者跨越障礙，實現快速就業。

來自瓊中和平鎮的梁女士是一位有著多年幼教經驗的教師，2015年畢業於文山學院學前教育專業。生育后，她選擇暫停工作，全心照顧孩子。盡管專業能力扎實，但三年的職場空窗期讓她對重返崗位充滿忐忑。

“投簡歷時總擔心被質疑脫離行業太久。”梁女士坦言。7月14日，她通過瓊中和平就業驛站對接新世紀幼兒園，工作人員不僅為她優化簡歷，還全程陪同面試。當天，她便收到錄用通知，將於8月28日正式上崗。“沒想到空窗期根本不是問題，驛站的專業服務給了我重返職場的信心。”

22歲的小陳是學前教育專業應屆畢業生，雖考取了保育員資格証，卻因缺乏實戰經驗屢屢碰壁。“投了十幾家幼兒園，大多都石沉大海。”

7月14日，小陳通過“瓊中就業”公眾號發布的招聘信息聯系到了就業驛站。驛站迅速匹配崗位，並指導面試技巧。次日，她順利通過新世紀幼兒園面試。“從咨詢到錄用隻用了一天，‘零經驗’的標簽終於被打破了” 。

在瓊中就業驛站，一套完整的就業服務“鏈條”正在為各類求職者打開希望之門。從接到求職需求的那一刻起，驛站工作人員便開啟“全流程陪跑”模式：快速篩選匹配崗位，“一對一”優化求職材料，耐心指導面試技巧，甚至親自陪同應聘。這種“從第一步到最后一步”的全程服務，讓許多像梁女士和小陳這樣的求職者實現了“求職無憂”。

據統計，海南就業驛站（瓊中和平站）從6月底至7月中旬，已成功幫助9名求職者順利入職，其中包括幼教、保育員、維修技師、奶茶店員、藥店店員等多種崗位。

據該驛站工作人員介紹，在這一過程中，他們不隻做簡單的信息對接，而是深入了解每位求職者的特點和用人單位的實際需求，在兩者之間架起最合適的橋梁。正是這種精細化、個性化的服務理念，讓職場“空窗期”不再成為阻礙，讓“零經驗”不再成為門檻，真正破解了各類群體的就業難題。

“無論是職場‘斷檔’人員，還是應屆畢業生，只要有意願，我們就能找到突破口。”該驛站負責人說，在瓊中黎族苗族自治縣人社局（縣就業服務中心）的指導下，海南就業驛站（瓊中和平站）將持續優化服務流程，擴大服務范圍，為更多求職者提供優質高效的就業服務，助力實現更充分更高質量的就業。（李學山、佳音）

分享讓更多人看到