人民網保亭8月13日電 （熊淑婷）走出去招聘30余場，引進青年人才超500人﹔選派72名干部下沉歷練，扶持22個創業項目帶動就業﹔為人才發放3000-3500元高額補貼、建設專屬住房、提供“單一窗口”服務……海南省保亭黎族苗族自治縣正通過一系列扎實的“引才、育才、用才、留才”創新行動，將青年人才工作打造成為驅動高質量發展的核心引擎。

精准引才：打造青年人才“蓄水池”

見習補貼落實到位、住房醫療政策精准覆蓋、子女教育需求妥善解決……保亭以“真金白銀”的政策紅利，讓青年人才感受到滿滿的誠意。其背后，是保亭精准對接需求、拓寬渠道的引才實踐。

保亭黎族苗族自治縣委書記穆克瑞（左）參加“新苗沙龍”活動。中共保亭黎族苗族自治縣委宣傳部供圖

為破解重點產業和民生領域人才缺口，保亭定期開展全縣人才需求調研，結合中歐（保亭）綠色數字創新合作區、文旅融合、熱帶高效農業等發展規劃，建立詳實的人才需求清單，確保引才方向與縣域發展同頻共振。通過“走出去”招才，組織用人單位赴武漢、西安等城市開展招聘30余場，與武漢大學、海南大學等省內外高校共建見習實習基地，引進青年人才500余人。

此外，出台《保亭縣青年人才“蓄水池”行動方案》《保亭黎族苗族自治縣人才引進激勵措施》，為全日制碩士及以上人才發放每月3000-3500元見習補貼，配套住房、醫療、子女教育等“全周期”政策，讓青年人才“願意來、留得住”。

精心育才：鍛造青年人才“生力軍”

基層鍛煉強本領、實踐歷練長才干，保亭黎族苗族自治縣為青年人才搭建的成長“快車道”，讓更多年輕人在實踐中實現從“新手”到“骨干”的蛻變。

針對不同領域青年人才特點，保亭實施“六個一批”行動和“農村青年致富帶頭人培養計劃”，對機關年輕干部，通過“新苗沙龍”、輪崗鍛煉、挂職歷練等方式提升綜合能力﹔對企業青年技術骨干，支持企業與高校、科研院所開展產學研用合作，鼓勵參與技術研發創新﹔對農村青年，則通過技能培訓、創業扶持、交流學習培育致富帶頭人。

保亭黎族苗族自治縣青年座談會現場。中共保亭黎族苗族自治縣委宣傳部供圖

實踐平台的搭建讓成長更扎實。近年來，保亭選派72名青年干部下沉鄉鎮、村（社區）參與基層治理，在熱帶雨林國家公園建設中組建青年技術團隊，助力生態保護、科研監測等重點工作。同時，建立健全教育培訓體系，邀請專家學者開展政策法規、專業技能等培訓39期，覆蓋1220余人次，有效提升了青年人才的專業素養。

科學用才：搭建青年人才“成長梯”

為激發創新活力，保亭舉辦青年人才創新創業大賽，設立扶持資金，提供創業擔保貸款和孵化平台服務，近年來已扶持22個創新創業項目，帶動60余人就業。同時，堅持“崇尚實干、鼓勵擔當”的導向，給青年人才“壓擔子”，大膽提拔使用優秀人才——134名優秀年輕干部走上重要崗位，一批青年人才在國有和民營企業中成為中層管理骨干，形成“實干者得實惠、有為者有位”的良好氛圍。

用心留才：栽好青年人才“梧桐枝”

領導定期走訪解難題、“單一窗口”全程辦手續、住房保障暖心落地……保亭黎族苗族自治縣以“暖心服務”打造人才宜居宜業的“強磁場”。

通過健全領導干部聯系走訪專家制度，保亭推動縣委、縣政府主要負責人督辦重點人才項目，推薦優秀人才進入“兩代表一委員”隊伍，增強人才歸屬感。

在生活服務上，保亭設立人才服務“單一窗口”，提供政策咨詢、落戶辦理等“一站式”服務﹔建設“七仙君悅”人才房小區和周轉房，持續落實住房保障政策。同時，通過“青年人才親加奔”等交流活動，宣傳青年人才先進事跡，營造“尊重人才、關愛人才”的社會氛圍，讓青年人才在保亭“工作安心、生活舒心”。

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