人民網瓊中1月6日電 近日，海南就業驛站（瓊中黎母山站）接連收到多條來自求職者的喜訊：“我上崗了！”“終於在家門口找到合適工作了！”這些朴實而喜悅的反饋，背后是一套以需求為導向、以服務為支撐、以實效為目標的基層就業促進機制正在落地生根。2025年11月至12月，該驛站先后組織兩場專場面試會，累計精准推薦39名本地居民參與，最終17人成功錄用，其中絕大多數為長期渴望兼顧家庭與收入的農村“寶媽”群體，真正實現了“就業不出村、增收不離家”。

首場面試會於11月14日在黎母山鎮陽江居舉行，聚焦鄉鎮早期養育服務體系人才缺口，面向全鎮公開招聘3名鄉鎮督導員和40名育嬰輔導員。崗位雖設在基層，卻對責任心、溝通能力和育兒經驗有較高要求——而這恰恰是當地“寶媽”群體的天然優勢。然而，信息不對稱與數字技能短板一度成為她們求職的“攔路虎”。

驛站工作人員指導求職者填寫相關資料。佳音攝

為此，海南就業驛站（瓊中黎母山站）自9月項目啟動之初便主動介入，開展“地毯式”摸排走訪。“我們發現，很多寶媽不是不想工作，而是不知道有崗位、不會報名、不敢面試。”驛站工作人員小唐介紹。針對這一痛點，驛站打出“組合拳”：一方面通過村委廣播、居民微信群、公告欄等渠道高頻次推送招聘信息﹔另一方面組建“就業幫幫團”，上門入戶一對一講解崗位內容、工作時間、薪資待遇，消除群眾疑慮。

進入10月報名階段，真正的挑戰浮現——線上報名流程對不少從未操作過電子政務系統的“寶媽”而言如同“天書”。驛站立即轉型為“線下輔導站”，設立專門服務窗口，提供“保姆級”協助：從注冊賬號、填寫表格，到掃描身份証、規范命名文件、上傳材料，工作人員全程手把手教學。“以前連‘PDF’是什麼都不知道，多虧他們耐心教，我才敢報名。”一位成功入職的寶媽感慨道。正是這份“面對面、心貼心”的服務，讓20余份承載希望的簡歷順利提交。

11月14日面試當天，求職者精神飽滿、准備充分。她們結合自身育兒經歷，真誠表達服務鄉鄰的願望，展現出極強的崗位適配性。用工單位負責人表示：“本地寶媽熟悉村情民情，有實際育兒經驗，穩定性高，是育嬰輔導員的理想人選。這次招聘不僅補上了人才缺口，更激活了鄉村‘沉睡’的人力資源。”

首戰告捷后，驛站迅速復刻成功模式。12月23日，第二場面試會如期舉行，再推12名求職者，7人成功入選。至此，兩場活動共錄用17人，崗位全部落實到位，實現“人崗相適、供需雙贏”。

值得一提的是，此次招聘不僅是崗位對接，更是基層公共服務體系的一次創新探索。育嬰輔導員將深入村居，為0-3歲嬰幼兒家庭提供科學養育指導，填補鄉村早期教育服務空白，助力兒童健康成長，形成“促就業+惠民生+強服務”的良性循環。

下一步，在瓊中黎族苗族自治縣就業服務中心指導下，海南就業驛站（瓊中黎母山站）將持續深化“崗位找人”精准服務機制，動態更新勞動力資源庫，聯動更多用人單位開發適合婦女、脫貧人口、返鄉青年等群體的家門口就業崗位，推動就業服務從“大水漫灌”向“精准滴灌”轉變，讓更多群眾在鄉村振興的熱土上實現穩就業、增收入、展價值，書寫屬於自己的幸福人生。（李學山、佳音）

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