人民網保亭5月29日電 （熊淑婷）5月29日，保亭黎族苗族自治縣召開人才政策解讀新聞發布會，推出2026年修訂版人才引進激勵措施、青年人才“蓄水池”三年行動方案及“筑夢驛站”項目，以放寬落戶、真金白銀補貼、安居醫療全保障等舉措，構建引育留用全鏈條服務體系，為海南自貿港建設與保亭高質量發展提供堅實人才支撐。

優化十條激勵政策 全方位保障人才安居發展

本次修訂的《保亭黎族苗族自治縣人才引進激勵措施（2026年修訂）》共十條，涵蓋人才落戶、安居保障、醫療教育、配偶安置、青年人才、銀齡人才等全鏈條服務內容。

全日制普通大專及以上學歷、50周歲以下且與保亭用人單位簽訂3年以上合同的人才可直接落戶﹔近5年內畢業的全日制大專及以上學歷人才可先落戶后就業﹔45周歲以下具有初級職稱或職業資格的專業技術技能人才、在保亭創辦企業且合法經營3年以上的法定代表人也可直接落戶。

引進人才在保亭無住房的，自落戶之日起購房享受本地居民同等待遇﹔符合條件的可申購安居房，或申領租房補貼、購房補貼﹔高層次人才還可申請人才周轉房。不同類別高層次人才每年分別享受不低於3000元、2000元的健康體檢服務，並開通綠色就醫通道﹔配偶就業按照“雙向選擇為主、統籌調配為輔”的原則，通過多渠道協調解決。

同時，教育衛生領域符合條件的銀齡柔性人才每月可享受不低於5000元的銀齡補貼﹔海內外僑胞、外籍留學生、港澳台高校畢業生在保亭實習、就業、創業時，享受與國內畢業生同等的待遇﹔此外還將建設國際“人才之家”聯絡站，提供一站式人才服務。

實施三年提質行動 精准培育儲備青年人才

保亭啟動實施《青年人才“蓄水池”提質增效三年行動方案（2026—2028年）》，推動青年人才工作從規模儲備向質量提升、精准匹配、長效留用轉型。

保亭計劃2026年吸引不少於100名高校青年人才，其中研究生佔比不低於10%﹔2027年與不少於6所高校建立校地人才合作關系，建成1—2個高校實習見習示范基地﹔2028年青年人才儲備總量突破400名，形成引育留用長效機制。

參與實習見習的青年可申領差異化生活補貼，碩士每月3500元、本科每月3000元，統一購買工傷及意外傷害保險﹔推行一對一幫帶導師制，建立全周期考核評價機制，優秀見習生可通過多渠道留用﹔同時開展專場招聘、校園宣講、線上面試等引才活動，並組織青年聯誼、黎苗文化體驗等活動，增強青年人才歸屬感。

保亭人力資源和社會保障局相關負責人表示，人社部門將嚴把補貼發放流程、抓實見習日常監管、精准對接就業崗位，全力做好青年人才留用服務保障工作。

落地筑夢驛站項目 公益解決青年求職安居難題

針對異地來保亭青年求職、創業、實習期間的短期住宿難題，保亭推出青年（人才）筑夢驛站公益項目，由團縣委聯合多部門協同推進，以公益普惠服務留住青年人才。

保亭在核心區域建成2家酒店式驛站，動態提供40個床位，交通便利且生活配套齊全。項目面向大中專及以上學歷、畢業三年以內（含應屆）來保亭求職、創新創業或實習試崗的青年，提供每人每年不超過7天（6晚）的免費住宿，同步配套就業指導、政策推送、培訓交流、社會融入等服務。

當前，保亭正全力推進“三區三地”、中歐（保亭）綠色數字創新合作區建設，人才需求持續攀升。下一步，保亭將加快推動各項人才政策落地見效，持續優化並完善全方位、多層次的人才服務體系，全力構建具有強大吸引力的人才集聚高地，努力打造成為青年人才茁壯成長、實現夢想的肥沃土壤。