外賣騎手 “大俠” 是新就業形態勞動仲裁典型案例當事人。新業態用工區別於傳統勞動關系認定標准，勞動者自主選擇上線時段、按需接單、不受用人單位日常考勤管控，人身依附與經濟從屬特征較弱，實務中往往難以確認勞動關系、進而無法依規申領工傷保險待遇。

當事人事前明晰裁判走向，仍主動申請仲裁，並非執著個案賠付。其依托仲裁程序發聲，意在推動全社會關注外賣騎手、網約車司機等新業態從業者權益短板。本案也直觀科普：靈活用工不等於權益空白，相關群體合法保障仍是勞動仲裁重點關注方向，平凡騎手以實際行動詮釋別樣騎士擔當。

（海南省勞動人事爭議仲裁院）