近日，為深入實施人才強衛戰略，吸引高素質醫療衛生人才來瓊工作，推動我省衛生健康事業高質量發展，海南發布《海南省引進“好院長”“好醫生”工作方案（2026-2030年）》（以下簡稱《方案》），計劃“十五五”期間，面向省外為海南省二級及以上醫療衛生機構（婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫療衛生機構參照執行）引進“好院長”（含正、副職）10名、“好醫生”200名（含柔性引進10名﹔執行中可根據實際需求動態調整）。

《方案》提出，採取剛性引進、柔性引進兩種方式。剛性引進人才待遇方面，省、市縣衛生健康行政部門負責組織醫療衛生機構在核准的崗位總量、最高等級和結構比例的限額內，做好引進人才的聘任工作，服務期不少於8年。

凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發放安家費（稅前）。具體標准為：三級醫院“好院長”60萬元，二級醫院“好院長”50萬元，三級醫院、省級公共衛生機構“好醫生”50萬元，二級醫院、市縣級公共衛生機構“好醫生”40萬元。如服務期未滿3年而解除或終止合同（含自行調離、辭職、自動離職、解聘等）的，全額退還安家費﹔服務期滿3年、未滿8年的，按每少服務1年退還1/8安家費的標准，向發放部門退還對應金額。

引進人才正式到崗履職后，前五年內享受績效考核補貼（稅前）。具體標准為：三級醫院“好院長”年度考核優秀的補貼10萬元、合格的補貼8萬元﹔二級醫院“好院長”年度考核優秀的補貼8萬元、合格的補貼6萬元﹔三級醫院、省級公共衛生機構“好醫生”年度考核優秀的補貼8萬元、合格的補貼6萬元﹔二級醫院、市縣公共衛生機構“好醫生”年度考核優秀的補貼6萬元、合格的補貼4萬元。前五年內解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發放績效考核補貼。

在柔性引進人才待遇方面，聘期在2年以上且已在海南服務滿3個月，經認定獲得《海南省柔性引進高層次人才証書》的，在購房、購車等方面可以享受本地居民同等待遇。

柔性引進人才工作補助依據人才醫學領域行業領導力、專科診療技術水准、科研臨床成果實績、在崗履職貢獻以及醫療衛生領域急需緊缺程度等開展綜合評審認定。

綜合評定達到A類層級水平的每年工作補助80萬元﹔綜合評定達到B類層級水平的每年工作補助25-30萬元﹔綜合評定達到C類層級水平的每年工作補助20-25萬元﹔綜合評定達到D類層級水平的每年工作補助10-20萬元﹔綜合評定達到E類層級水平的每年工作補助6-10萬元﹔補助資金由用人單位承擔。柔性人才服務滿一年后，由省衛生健康委牽頭組織有關部門實施考核，考核結果為合格及以上等次的，按工作補助的40%對柔性人才給予獎勵（稅前），連續獎勵不超過2年。

上述剛性引進人才的安家費、績效考核補貼及柔性引進人才考核獎勵經費由省級財政負擔。海南還將進一步完善考核機制，建立人才考核管理制度，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，並實行試用期制度。引進人才每年底向所在單位提交述職報告，考核合格的，繼續履行聘用合同﹔履職不到位的，由衛生健康主管部門督促整改﹔考核基本合格和不合格的，停止發放績效考核補貼，並按照規定予以解聘。

此《方案》自2026年8月1日起施行。