暑期的崖州灣畔，種業實驗室燈火長明，深海科研設備蓄勢待發。這片僅26.1平方公裡的熱土上，800余名國際人才正在追逐各自的夢想。

　　全球智慧因何而來？高密度的國際人才為何留下？如何將才華轉化為發展動能？答案藏在三亞崖州灣科技城高新區（以下簡稱科技城）環環相扣的“鏈條式”國際人才服務體系之中。

　　准入便利

　　讓人才“來即有舞台”

　　8月6日，浙江大學海南研究院實驗室內，29歲的巴基斯坦青年奧邁爾·汗正借助智能地球物理成像技術，為海底做“CT”。

　　“園區集聚了淺海岩土、深海動力學、海洋生物等多方向科研團隊，完備的硬件設施和開放的跨學科協作氛圍，對我的研究幫助很大。”奧邁爾·汗說，他計劃長期扎根海南，在海洋能源勘探與防災減災領域深耕，助力搭建中巴海洋科研合作的橋梁。

　　留在海南、“研”在崖州灣，正成為越來越多國際人才的共同選擇。

　　當前，科技城已引入18所一流高校和21家頂尖科研機構，崖州灣國家實驗室等63個省部級以上科創平台在此扎根。園區設立11個院士創新平台和18個博士后科研工作平台，推行科研儀器共享、“先投后股”“揭榜挂帥”等創新機制，構建起覆蓋基礎研究、應用開發到成果轉化的完整科研支撐體系。

　　依托三亞中國農業科學院國家南繁研究院，中國工程院外籍院士菲利克斯·達帕雷·達科拉全職入駐，正加速推動中非農業科研合作﹔中國熱帶農業科學院三亞研究院聯合美國國家科學院院士朱健康設立工作站，圍繞熱帶作物持續攻關“卡脖子”難題……

　　國際人才是聯結全球要素、提升開放能級的關鍵變量。科技城已與30余個國家建立合作關系，全力打造國際科技組織集聚區，聯合國糧農組織海南項目合作辦公室、聯合國教科文組織聯系學校網絡國際中心相繼落地，依托“中國—拉美和加勒比國家可持續糧食創新中心”等16個跨國合作平台，通過學術交流、聯合攻關、項目合作，源源不斷鏈接全球智力資源。

　　開放協同的創新生態還在持續向外拓展。106個國際合作項目落地園區，亞洲種子大會等國際活動接連舉辦。中國農業大學三亞研究院全健康研究中心獲批國內首個聯合國糧農組織抗微生物藥物耐藥性參考實驗室，“全球深淵探索計劃”“海洋負排放”等國際大科學計劃穩步推進。

　　身在崖州灣，國際人才可以參與全球科研協作﹔借助人才流動，園區躍升為全球科創網絡的重要節點。“園區緊扣重點產業布局科創平台，錨定南繁種業、深海科技等戰略方向，以教育、科技、人才一體化改革為牽引，搭建高能級載體，使科技人才‘來即有舞台、干即有支撐’。”科技城管理局科技研發部部長彭桂華說。

　　平台支撐

　　讓事業“進即能施展”

　　巴基斯坦青年可汗對海南的第一印象，來自一張工作許可証的辦理速度。

　　創業初期事務繁雜，眼看許可証即將到期，他趕到園區“外國人綜合服務窗口”。工作人員告知，工作許可証等194項涉外事項均可在此一窗受理。

　　提交材料，並聯審批，同時發証，前后僅用一小時。“很多細節，園區都替我們考慮在了前面。”可汗說。

　　高效率的背后，是一整套機制的深層變革。

　　“我們將分散在多部門的涉外服務事項統籌整合，形成‘工作許可與勞動合同聯動管理’執業便利化模式。”科技城管理局人才發展部部長郭東亮說，園區實行“一窗受理、聯審聯檢、同時發証”，讓國際人才真正實現“進一扇門、辦所有事”。

　　制度打通了准入關口，事業平台決定了人才來了之后能否施展所長。

　　依托園區“先投后股”金融支持及生物育種專區、種質資源引進等政策利好，美籍華人呂玉平博士歸國創立隆平生物技術（海南）有限公司。創業5年，企業估值已突破40億元。

　　科技城產業招商平台圍繞種業、深海等重點產業鏈，招引世界四大種子公司之一的法國利馬格蘭集團注冊合資公司，設立白俄羅斯海外聯絡站、海外協同創新中心（東南亞站），以龍頭項目和資本基金為牽引，推行“企業+人才”政策，吸引人才集聚。離岸創業平台則面向全球孵化創新力量，創新創業賽事、跨境項目路演、“雲端洽談會”常態化舉辦，配合免費商事注冊、政策申報代辦等配套服務，高效承接優質跨境項目落地。

　　在2026年度海南自貿港·留學人員創新創業獨角獸訓練營暨春暉路演之后，“ODES海洋分布式能源系統研發項目”“OPC星網項目”順利完成工商注冊，入駐國家海外人才離岸創新創業基地（三亞崖州灣科技城），分別深耕深遠海能源基礎設施建設和AI數字文化跨境出海領域。海外創意，在這裡變為扎根的經營主體。

　　“事業的舞台越寬廣，人才的歸屬感就越厚重。”郭東亮表示，園區充分釋放教育科研、產業招商、離岸創業的平台優勢，構建“以教引才、以產聚才、以創育才”的引才網絡，為國際人才搭建多層次的干事舞台。

　　文化融入

　　讓心從“到此”到“安家”

　　伊朗人馬吉最近喜事不斷，他成為園區首位獲得中國“綠卡”的外籍人士，購置了安居房，還在三亞完成了跨國婚姻登記，把家徹底安在了崖州灣。

　　馬吉是科技城管理局國際人才服務經理、園區專屬的“政策翻譯官”。“我的工作就是把政策轉化為看得見、摸得著的實際幫扶。”馬吉說，簽証、醫療、教育這些看似瑣碎的事項，恰恰決定著國際人才能否真正安心。以自身經歷檢驗服務流程，他還在社交媒體上發布《馬吉和他的100個朋友》系列短視頻，向世界展示海南的潛力與活力。

　　留住人才，科技城自有一套“組合拳”。

　　外籍科研人員菲利西韋不會說中文，入職體檢需做心電圖檢查，情急之下找到三亞首支國際人才醫療志願服務隊。志願者全程陪同、耐心翻譯，整個過程讓她直呼“便利又高效”。

　　這支志願服務隊由園區高校的海南專項研究生組成。科技城同步編制《中英雙語醫療常用詞匯手冊》，匯總百余個常見症狀、疾病名稱和就醫場景詞匯，制作服務流程指引，並在全省重點園區中率先開通國際人才激活電子醫保卡辦理權限。

　　教育配套也在跟進。園區與白俄羅斯國立大學合作設立科技合作與轉移中心、就業實習基地及國際傳播實訓基地，為國際科技交流與產業協作儲備人才。

　　融入，是留人的更高境界。

　　“你好”“謝謝”“非常棒”……園區珠崖毓才院的中文教室裡，各種口音的跟讀聲此起彼伏。

　　目前，崖州灣漢語角活動已開設69期，國際人才講壇等國際人才交流系列活動已舉辦40場，開放包容、互學互鑒的氛圍日漸濃厚。

　　依托國際人才工作站，園區引入外籍人員擔任“國際城小二”，以“外國人服務外國人”模式提升涉外人才配套服務質量。他們以親身辦事經歷積累寶貴經驗，已成功幫助7名外籍科技人才獲得中國“綠卡”，累計辦理工作類居留許可126件，助力近200名外籍科技人才在瓊長期發展。

　　“從准入便利、事業支撐、文化融入、生活保障，各環節環環相扣、形成閉環，才能實現國際人才從‘流量’到‘留量’的質變。”郭東亮說。

　　把科技城當“第二故鄉”，在這條環環相扣的鏈條上，國際人才不僅找到了事業的支點，也安下了身心的歸處。

　　（海南日報全媒體記者 黃媛艷）