人民網三亞9月11日電 （記者符武平）9月10日至12日，海南省勞動人事爭議聯合調解中心在三亞舉辦“新業態勞動爭議仲裁實務與聯合調解能力提升專題培訓會”。本次培訓旨在深入貫徹落實黨中央、國務院關於維護新就業形態勞動者權益的決策部署，進一步提升勞動人事爭議仲裁隊伍在新業態領域的專業素養和聯合調解能力，推動勞動爭議多元化解機制創新發展。

新業態勞動爭議仲裁實務與聯合調解能力提升專題培訓會現場。主辦方供圖

培訓會由海南省勞動人事爭議仲裁院指導，海南省勞動人事爭議聯合調解中心主辦，佛山市正和調解中心承辦。來自勞動人事爭議仲裁區域合作成員單位（廣州市南沙區、東莞市、佛山市、中山市、橫琴粵澳深度合作區勞動人事爭議仲裁院）負責人或業務骨干，海南省總工會、海南省工商業聯合會負責法律事務的相關領導，海南省各市縣（區）勞動人事爭議仲裁院負責人或業務骨干，海南省人力資源社會保障學會有關專家及海南省律師協會律師等參加培訓。

武漢大學法學院教授、勞動與社會保障法研究中心主任喻術紅作“新業態勞動者權益保障前沿：理論與實踐創新”專題講座。主辦方供圖

培訓會上，武漢大學法學院教授、勞動與社會保障法研究中心主任喻術紅作“新業態勞動者權益保障前沿：理論與實踐創新”專題講座。喻術紅圍繞新業態權益保障的難點與學理之爭、2023年第三批典型案例與2024年第42批指導案例的裁判思路、人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性要素審查、舉証責任分配等核心問題進行了系統講解，為仲裁庭審提供了可操作的要素審查方法。

與會代表前往三亞市勞動人事爭議仲裁院走訪調研。主辦方供圖

培訓期間，參訓人員圍繞“新業態下的勞動報酬與工時爭議處理”“聯合調解機制在新業態爭議中的運用與探索”兩個議題進行專題研討，並結合工作實際分享見解、交流經驗。參訓人員還前往三亞市勞動人事爭議仲裁院觀摩庭審，參觀三亞市勞動人事爭議聯合調解中心，實地了解新業態爭議化解的實踐經驗。

新業態勞動爭議仲裁實務與聯合調解能力提升專題培訓會現場。主辦方供圖

本次培訓緊扣新業態勞動用工領域的熱點難點問題，既有學理層面的深入剖析，又有裁判實務的操作指引，對於提升仲裁隊伍在新業態領域的專業能力、推動勞動爭議多元化解機制建設具有積極意義。