根據近日中共海南省委發布的《百萬英才興海南行動計劃（2026—2035年）》（以下簡稱《行動計劃》），海南堅持“引育留用”並舉，到2035年計劃累計引才150萬人，包括“四城同辦”校招等在內的系列引才活動，海南將持續推進。

　　《行動計劃》提出，到2030年，海南教育科技人才一體發展取得明顯成效，將引進各類人才70萬人以上，人才總量突破300萬人，新增高層次人才6萬人，人才規模、質量、結構同步優化，人才貢獻率明顯提升，人才薈萃之島初步建成。到2035年，具有全球競爭力的人才制度體系在海南基本形成，將累計引進人才150萬人，新增高層次人才12萬人，人才發展生態更加優化，人才貢獻率達到全國領先水平，人才薈萃之島全面建成。

　　如何實現這些目標任務？《行動計劃》強調多措並舉：實施更加精准的引才行動﹔實施更加系統的育才行動﹔實施更加開放的國際聚才行動﹔構建更加靈活高效的人才使用機制﹔實施人才引領高質量發展行動﹔打造自貿港特色一流人才發展環境。

　　其中，在實施更加精准的引才行動中，海南將聚焦種業、海洋、航天、數字經濟、旅游等重點領域，動態編制重點產業人才需求目錄﹔開展靶向引才，強化人才與產業、項目、崗位高效匹配﹔強化重點園區人才集聚功能，加強招商招才聯動，支持企業自主引進高端、緊缺人才，合理的引才支出按規定准予稅前扣除﹔為符合條件的異地來瓊就業創業青年人才，提供一定期限的人才驛站免費入住﹔對首次與在海南實際運營的企業簽訂3年以上勞動合同並繳納社會保險的35歲及以下、本科及以上高校畢業生，市縣視情況給予生活補貼。

　　在實施更加系統的育才行動中，海南將遴選一批從事原創性、顛覆性創新的40歲以下優秀青年科研人員，給予長周期穩定支持﹔實施博士后培養提質行動，支持40歲以下青年科技人才在省級科技專項中擔任項目（課題）負責人和骨干，原則上比例不低於50%﹔探索工程碩博士培養改革﹔實施“海商”培養工程青年專項，讓更多青年企業家脫穎而出。

　　在構建更加靈活高效的人才使用機制上，海南打破身份、地域、體制等壁壘，推廣“科技副總”“產業教授”等人才交流模式﹔支持事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創業﹔高等學校、科研院所從企業引進急需緊缺專業人才，可適當放寬年齡、學歷等限制。