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不升职也可加薪 海南基层公务员称期待已久
2014年12月08日09:03
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人民网海南视窗海口12月8日电 (记者 吴声婧 实习记者 胡晓维) 日前,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。

“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见”被国家层面审议的消息出来后,海南不少基层公务员对此充满期待,他们认为这有利于提升工作积极性,是期待已久的好事。同时,专家认为,此举对县级以下公务员队伍起到一个稳定的作用。

基层公务员:期待已久的好事

在职务之外开辟职级晋升通道,意味着基层公务员不升职也能加薪,这对公务员来说,无疑是个好消息。

“这是我们期待已久的好事啊!”基层公务员吴先生告诉记者,公务员有很严格的晋升制度,再加上现在干部年轻化,基层公务员晋升十分困难。

据公开资料显示,目前我国公务员队伍中,有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务,有60%是在县级以下政府机关。“基层公务员是公务员队伍的主体。”据吴先生介绍,目前副科级公务员与处级公务员的工资能相差500多元。吴先生认为,现有工资结构不合理,职务占据的比例很大,而且基于职务的津贴补助也相差很多。

同样是基层公务员的王先生告诉记者,现在人们对公务员有一种错误的认识,认为公务员有灰色收入、贪污腐败,“这只是少数,大多数基层公务员都是勤勤恳恳地在为人民办实事。我们也经常加班加点做事情。”他说,公务员和其他行业的每一个人一样,也要养家糊口,也要照顾自己的小家。

“十分期待这项政策能落到实处,为基层公务员带来实惠。”王先生说,“职务与职级并行,提升基层公务员的待遇,健全激励机制,有利于提升基层公务员工作积极性,对基层公务员来说,是一个安慰。

海口一名处级干部陈先生认为,在职务之外开辟职级晋升通道这是应该的,县以下的公务员晋升机会非常少,最高也就是处级。“目前基层公务员的状况是,级别提不上去,待遇也跟不上。”

“实际工作中,基层公务员为人民做了很多,但是工资级别太低了。”陈先生认为这项政策体现了“以人为本”的思想,也有利于调动基层工作人员的积极性。“是一件很好的事情。”

“一般的基层公务员得不到晋升机会,这是对基层公务员在经济方面的激励。”在市县政府办工作的黄先生认为这项政策很有必要,能够促进基层公务员工作的积极性。

“现行管理制度下,职务不同,工资差别很大。”黄先生说,这项制度能够缓解基层公务员心里的不平衡,也说明公务员管理制度的科学性正在提高。

专家:促进县以下政府依法行政

“要注意到,这条政策有一个限制条件,就是县级以下公务员。” 海南大学教授王毅武说。

“县级以下的公务员,工资最高级别的就是正处级,没有再往上升的空间了。这样妨碍了公务员队伍的稳定。”王毅武说,县级以下的公务员往往会到县级以上的单位找工作,甚至会出现县级以下的公务员在升职有困难的情况下,很多人会选择再参加一次国考,考到县级以上的公务员。

王毅武补充道,县级以下的公务员最高的职务是县长,也就是县处级。而县级以上的单位职位比较多,晋升的可能性比较大。

在实施意见中,县级以下公务员在职务之外开辟职级晋升通道,提升其待遇。王毅武认为,基层公务员在职务晋升的可能性不大的情况下,收入可以通过职级的晋升来提高。这样对县级以下公务员队伍起到一个稳定的作用,对县级以下政府政权的稳定、依法行政具有积极作用。

来源:人民网-海南视窗    记者 吴声婧 实习记者 胡晓维   (责编:蒋成柳、陈海燕)
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