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发年终奖,任性不是美
2015年02月06日13:56
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   检验真假土豪,年终奖是老百姓眼中一个重要标准。因此每到年终,总有一两土豪祭起“暴力美学”,亮出肌肉。近来最受人关注的年终奖要数成都一企业的“点钱大赛”。有媒体报道,成都一家公司发年终奖时,把百万现金摆在桌子上,员工一分钟内能数多少,就拿走多少当年终奖。“点钱大赛”总共发120多万年终奖,50多名员工中,拿钱最多的一名员工一分钟数了26000多元,最少的一名数了12000多元。

   年终奖其实是一个严肃的事情。任性暴力不是美,只有科学才是美。譬如飞利浦的年终奖设计一直被奉为典范。评估工作由公司总经理、 副总经理和财务部、人力资源部等几个核心部门的经理负责。评估过程是先由员工自评,主管评价,再由部门经理和人力资源部沟通, 求同存异得出对员工的评价,最后的评估决定由经理评估委员会做出,这样就能够尽量避免评估中的主观性和片面性,最大限度消除人为因素的影响。年终奖要体现出差异性,如此公司才可以向每一位员工传递正确的信息,即按劳分配,高效的员工会得到回报,促使员工不断改进自己的工作 ,并且能够吸引、留下优秀的员工。

   相反,粗暴任性的年终奖给员工传达了错误的信息和观念。员工在拿到年终奖后 ,会在自己心中做出一个比较判断 ,既和自己从前比(纵向比较), 更和别人比(横向比较),对所得报酬与投入的公平合理性做出评价。当年终奖的执行有了个人喜好等偏私行为,公平的原则便受到伤害。极端的情况下,会导致员工的流失或者彼此的憎恨,让公司的努力付诸东流,也会让年末的喜悦一扫而空。

   这些粗暴任性的年终奖只具有强烈的娱乐效应,很多拿到的人其实苦中作乐。因为个别私企的巨额奖金并不能掩盖收入分配整体不平衡的现状。全国政协委员宋晓梧近年调研显示,我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大,行业收入最高与最低的比例扩大到了11∶1,而这种差距约1/3是垄断因素造成的。可见,真正“暴力任性”的年终奖从来不显山不露水。因此,从制度的宏观设计上,需要对某些高收入行业的“暴力任性”进行调节,以完善整个社会的收入分配机制。

   年终奖的多少其实关乎社会公平,因此特别需要在公开、公平、公正的基础上统筹规划、科学安排。任性不是美,科学分配才是真。

来源:钱江晚报       (责编:刘瀚涛、蒋成柳)
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