万宁:述职“四步法” 考核出实效

2018年02月07日14:13  来源:人民网-海南频道
 

人民网讯 2017年来,万宁市紧紧围绕“强基础、解难题、出亮点”的党建工作思路,采取明确考核目标、调研精准把脉、严格考核程序、强化结果运用等四项措施,于2018年2月5日开展了2017年度镇(区)党(工)委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核工作,有效促进全市基层党建工作各项目标任务落实,进一步推动全面从严治党向基层延伸。

精心谋划部署,强化目标管理。万宁市委年初与33个党(工)委书记签订了党建目标责任书,明确考核标准,层层压实党建责任。市委组织部研究制定了《万宁市开展2017年度基层党建述职评议考核工作实施方案》,在主体上突出各镇(区)党(工)委书记、市直机关工委书记和各部门党组书记的同时,把市直各单位机关党委专职副书记、分党组书记和各党委下辖党组织书记纳入考核范围,以现场述职和书面述职方式,构建起“目标导向,分类实施”全覆盖述职考评机制。重点围绕贯彻中央、省委和市委关于基层党建工作要求,内容上突出履行党建工作责任、推进“两学一做”学习教育常态化制度化、抓党建促脱贫攻坚、统筹推进各领域党建工作、发挥基层党组织作用、开展党员教育培训等8个方面内容。

坚持深入调研,精准把脉问诊。万宁市委组织部成立了7个督导组,用近1个月时间,采取实地督查、召开座谈会、查阅资料和个别访谈等方式,对全市各党(工)委(党组)书记抓基层党建工作情况进行全面督查调研。调研中,督导组把党建考核内容细化为44项检查项目,重点了解2017年度全市基层党建重点任务落实情况和2016年度述职评议考核问题整改情况,并对各党(工)委(党组)抓基层党建工作情况进行民主测评。调研结束后,根据调研报告,以通报方式逐一反馈意见,既总结特色亮点,又指出存在问题,为开好述职评议考核会议奠定了坚实基础。

突出问题导向,现场“红脸出汗”。采取市委组织部组织科牵头初审、市委组织部领导逐审把关、市委书记审阅把关“三级逐审”的方式,确保了述职内容不偏题,基层党组织书记切实把自己摆进去。各基层党组织书记在述职中,说成绩实事求是,用事例说明,有数据佐证;找问题直面矛盾,自觉从自身查找主观原因,深挖根源;谈对策思路清晰,既有努力方向和目标,又有务实管用的具体任务和措施。市委书记根据平时了解掌握和会前督查情况,以“一述一评”方式逐一进行点评。针对各单位突出问题,直奔主题、直指要害,着重点出特色亮点、存在问题、指明努力方向,有效传导压力,达到了红红脸、出出汗的效果。

压实主体责任,合力“补齐短板”。万宁市委“对症下药”,共指出问题8类122条,提出意见建议61条。会后,各单位将根据“问题清单”,认真制定整改台账,列出整改清单,有计划、有步骤地进行“销号式”整改。万宁这次党建年度“大考”采取定性和定量评价相结合的办法,综合平时调研了解、督查检查和述职评议会议上领导点评、现场测评等情况,对述职书记进行综合打分。其中“述职评议得分”占总分的70%,由现场与会人员进行打分;“平时调研了解、督查检查得分”占总分的30%,由市委组织部进行打分。按百分制综合打分后,再按“好”“较好”“一般”“差”四个等次作出总体评价。近日,万宁市委组织部将述职评议总得分、排名及评议等次结果书面反馈给向市委述职的对象。市委书记将约谈排名末尾的镇(区)委(工)委书记和机关党组书记,市委常委、组织部长将约谈综合评价为“一般”和“差”的镇(区)委(工)委和机关党组书记,指出他们存在的问题,明确主要任务,落实任务清单;情况严重的要严肃问责。同时,通过同台联述联评,相互学习借鉴,大力营造了比学赶超、大抓基层党建的浓厚氛围。

(责编:符小叶、席秀琴)