东方建立三会一监督制度 打造忠诚担当巡察队伍

为加强对巡察期间巡察组的监督管理，提高巡察工作效能，东方市委巡察办积极探索新路子、新办法，在巡察组建立“三会一监督”工作制度，加强对兼专职巡察干部的教育、管理和监督，高效推动巡察工作。

坚持临时党支部集中学习会制度。为使巡察组尽快形成整体效能，市委巡察办坚持巡察组在哪里，临时党支部就建到哪里，要求临时党支部每周至少开展一次集中学习。编印《东方市委巡察工作手册》，包括中央、省委重要文件、巡视巡察法规、基层党建制度、巡察模版等内容，供巡察组临时党支部平时学习使用。巡察组在认真抓好集中学习的同时，积极开展主题党日、观看警示教育片、谈心谈话等组织生活，进一步提高巡察干部的政治理论素养和巡察业务水平。

坚持巡察组周工作例会制度。为适应快节奏、高效率的巡察工作要求，市委巡察办要求巡察组每周至少召开一次周工作例会。工作例会主要由各巡察组根据工作需要设立的小组汇报上一周工作，就发现的问题进行探讨，同时对本周工作进行安排部署。通过实行周工作例会制度，巡察组工作效率和质量得到有效提升。

坚持巡察组组务会议事制度。为提高巡察发现问题精准度和问题线索质量，市委巡察办要求巡察组严格按照组务会议事制度开展巡察工作。巡察组组务会主要对本组重要工作进行部署，特别是对谈话、信访、查阅资料发现的问题进行分门别类处理，对可能形成线索的问题进行分析，对已经形成的问题线索进行研判，明确下一步工作方向。

坚持加强对巡察组的监督。坚持严管与厚爱结合，加强对巡察组的监督管理，以铁的纪律维护巡察秩序，提升巡察效能。一是巡前落实巡察纪律承诺制度。巡察办制定《巡察工作纪律承诺书》和《巡察保密承诺书》，划定巡察纪律红线，严禁巡察期间接受吃请、收受礼品礼金、泄露巡察秘密等。二是巡中落实谈心谈话制度。要求巡察组组长分别跟副组长、全体组员谈，副组长跟所在小组组员谈，组员之间相互谈，及时了解掌握巡察干部在巡察期间的思想动态、业务特长和生活状态，对发现的苗头性、倾向性问题及时予以纠正。三是落实后评估制度。将后评估结果纳入巡察干部年终考核指标，倒逼巡察组巡察期间严格约束自我。2019年第七轮巡察结束后，成立两个工作组深入各被巡单位开展后评估调查，发放调查问卷500多份，收到意见建议100多条，以此作为依据之一评定年度优秀巡察干部3人。（郑萍）