人民网五指山8月18日电 （牛良玉）近年来，在五指山市基层卫生教育激励机制的作用下，原本无人问津的基层岗位，如今卫生、教育人才纷至沓来，为提升五指山市基层卫生教育质量提供了源源不断的动力。

卫生：基层卫生岗位从“无人问津”到“人才回归”

“有一回我们面向社会公开招聘医护人员86人，共26个岗位，历史性的收到了400多份简历，这在以前是从来没有过的。”五指山市卫健委主任邢小丽介绍，在基层卫生人才相关激励机制的带动下，基层卫生医疗岗位实现了从“无人问津”到“人才回归”的转变，不少高职称、高学历的医护人员都主动请缨到基层服务。

自激励机制实施以来，全市共引进基层卫生专业技术人才61名，同比增加70.1%，乡镇卫生院中级及以上职称人员同比增长256.6%。

在五指山市通什镇卫生院内，医生正在为病人看诊。五指山市卫健委供图

据了解，五指山卫健委创新体制机制，制定并出台了《五指山市基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》和《五指山市基层卫生专业技术人员“市属乡用”“乡属村用”工作方案》，并在全省五个试点市县中率先实施，从薪酬待遇、职称晋升、聘用管理等方面进行了改革和完善，大大激励了优秀的医疗卫生人才愿意下沉基层，留在基层，扎根基层。

宽敞明亮的五指山市通什镇卫生院。五指山市卫健委供图

“在提高乡镇基层卫生技术人员的待遇方面，我们给地区偏远的乡镇高级专业技术人才正高补贴1万元、副高8500元。”邢小丽介绍，目前已为基层医疗卫生专业技术人才发放乡镇工作补贴达540万元，与此同时，乡村医生的待遇也逐步提高，在落实基本公共卫生服务经费、基本药物补助费、一般诊疗费的基础上，乡村医生的补助经费从每月500元提高到1000元，并为其购买上了五项保险和医责险。

居民在等候区域休息，有序就医。五指山市卫健委供图

“要解决群众看病难，关键是做强家门口的基层卫生院。”五指山市卫健委创新体制，建立激励机制，积极探索“互联网+医疗健康”模式，推动实施“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的医疗服务体系，让患者在基层卫生院、村卫生室就可以享受到省级专家的医疗服务，有效促进了优质医疗资源下沉，村民就医基本实现“小病不出村、常见病不出乡、大病不出城”，大大减少了患者的就医负担，切实解决了百姓看病难、看病贵的问题。

教育：引进骨干教师、校长 充分发挥人才引领作用

每年至少在省级及以上刊物发表2篇论文、每学年最少4节示范课或专题报告、任期3年内要通过“师带徒”的方式培养1名市级或市级以上骨干教师......在五指山市教育局与引进教育人才的协议上，清楚标明着考核内容，只有按规定完成了考核的任务量才能够拿到相应的绩效。

据相关负责人介绍，为了提升基层教育的质量，五指山市自2019年以来，进行了两个批次的招聘，面向全国引进骨干教师、校长并对引进人才设置了基层激励制度考核，推动教学教研水平再提升。目前，考核情况良好，所有引进的教师均达到了考核的及格线。

“有了激励机制，引进人才来到五指山每个月能有6000元的补贴，我们以提高补贴的方式引进骨干教师、校长，主要目的还是发挥人才引领的作用，以‘师带徒’等多种方式促进五指山教育水平的提高。”五指山市教育局副局长黎东介绍，在未来招聘工作中，还将灵活安排，优化程序，力争有所突破，吸纳更多的教育人才来到五指山。

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