医疗卫生专业技术人才队伍薄弱，是基层医疗卫生院长期存在的一个“堵点”。作为基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革的试点，保亭通过创新人才引进和培养机制，提高待遇保障，让基层医疗卫生专业技术人才引得进、留得住。

加茂镇中心卫生院通过实施激励机制改革，近两年引进和招聘了一批医疗专业技术人员，解决了该卫生院医疗人才紧缺问题。这项激励机制改革的实施，进一步加强了该卫生院医疗技术人才队伍建设，医护人员服务积极性提高，就医环境得到改善和优化，群众就医满意度持续提升。2021年，该院门诊就诊14970人次，增长7.1%；住院467人次，增长46.8%。

加茂镇中心卫生院院长吴新国告诉记者：“一方面我们医务人员的福利待遇得到了保障，医生工作更积极了，更安心在基层工作，也更乐意在基层工作了。对我们医院的服务能力也是得到进一步提升，医院的社会效益，包括群众的就医满意度也是得到了同步提升。”

2019年以来，保亭在全省试点推行基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革，通过提高待遇保障，畅通人才引进渠道等一系列举措，激励引导卫生人才向基层流动，补足基层医疗人才队伍短板，不断提升基层医疗卫生服务水平，促进基层卫生事业健康发展。

保亭卫生健康委员会主任黎萍华称：“我们的专业技术人员职称越高，越到越偏远的地区给老百姓服务，那他的补助就会更高一些，这个政策极大地激励了我们基层的医务人员。通过这个激励政策的实施，我们也看得到人才队伍正在得到逐步地改善。人才紧缺这个情况，希望通过这个机制，再加上我们医疗改革的激励政策能够逐步解决。”

下一步，保亭将以基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革为抓手，加快推进县域医共体建设，实现医疗资源整合，完善城乡医疗服务体系，提高医疗服务能力，为群众提供更高质量的医疗服务。

（来源：保亭电视台）

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