日前，儋州市“专职化”村书记选聘面试工作顺利完成，为儋州打造一支高素质专业化创新型的农村干部、人才队伍，推进村书记“专职化”管理上迈出扎实的步伐，推动儋洋一体化发展和打造海南高质量发展“第三极”奠定坚实的基层基础。

据悉，在选配任用中，儋州注重严把政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”为村书记标准，采取换届集中调整与经常性调整相结合，通过“本土人才”挖掘一批、“在外能人”回引一批、机关干部下派一批、退休干部选派一批、优秀书记跨村任职一批等方式，拓宽村书记选拔渠道。大力实施村书记“头雁”计划和乡村人才“回引”计划，每年遴选一批政治素质好、带头致富能力强，在乡村振兴中发挥作用好，群众威望高的农村优秀分子进行重点培养，回引238名农村优秀外出人才到村任职，实现一村一名回乡创业人才，为择优选聘“专职化”村书记储备人才。

儋州将村书记教育培训纳入全市干部教育培训总体规划和年度计划，重点运用现场教学、实地考察等培训方式，让“土专家”“田秀才”“农老师”现身说法，增强培训实效。有针对性地组织不同类型村的党组织书记到强村强企和市镇农业、综治等部门学习锻炼，每年选派不少于5名优秀村书记到省内外发达地区跟班学习或挂职锻炼，让他们在工作实践中受锻炼、提素质、强本领。举办儋州“乡村干部大讲堂”和村书记论坛，组织开展“党组织书记怎么当、乡村振兴怎么干”专题研讨，由优秀乡镇党委书记和优秀专职村书记“两级书记”互动交流。引导和鼓励“专职化”村书记提升学历层次，对自费参加自学考试、电大、函授和高等院校学习并获得毕业证书者，一次性给予2000元补贴。通过多渠道培养，提高村书记带领发展的能力素质。

儋州全面实行村书记市级党委备案管理，各镇建立“专职化”村书记干部人事档案，实行一人一档、集中管理。制定工作任务、岗位职责、考核评价三个清单，将村书记绩效考核的重点放在基层党建、产业发展、乡村振兴、乡村治理、人居环境整治五个方面的工作成效上，采取定期督查、半年综合考评、年度述职等措施进行动态管理，推动村书记履职尽责。注重考核结果运用，年度考核结果为优秀等次的，绩效报酬按基准水平的120%发放；考核结果为不称职等次的，取消绩效报酬；对群众威信低、工作长期被动的取消其“专职化”资格甚至免职，推动能者上、庸者下、劣者汰。

据了解，为强化激励导向，以制度化落实待遇保障。儋州实行“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”的结构报酬制，“专职化”村书记基本报酬为3800元/月，绩效报酬为750元/月；对村集体经济发展有突出贡献的“专职化”村书记，按当年度村级集体经济盈利增量的10%至30%给予奖励报酬。“专职化”村书记纳入镇聘用人员管理，为其购买“五险一金”，在任职期间安排年度健康体检，真正让“专职化”村书记心有奔头、干有劲头。

（来源：儋州市融媒体中心）

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