近日，省卫健委发布《海南省2022年引进“好院长”“好医生”公告》（以下简称《公告》），以急需紧缺岗位为重点，面向全国（不含省内）刚性引进“好院长”5名、“好医生”50名。

　　采取刚性柔性两种引进方式

　　《公告》指出，以急需紧缺岗位为重点，面向全国（不含省内）刚性引进“好院长”5名、“好医生”50名（根据实际需求动态调整）。柔性引进不限定岗位，不限定数量，结合用人单位实际需求，按申报程序审定。

　　采取刚性、柔性两种引进方式。刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进人才。柔性引进，即以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系，引进人才每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授等服务。

　　刚性引进人才最高一次性发放安家费60万元

　　《公告》要求，各市县和医疗卫生机构将现有编制和岗位优先用于引进高层次人才。按照相关规定解决好配偶就业安置和子女上学等问题。

　　凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。

　　柔性引进人才最高每年工作补助80万元

　　柔性引进人才，聘期在3年以上且已在海南服务1年以上，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，在购房、购车等方面可以享受本地居民同等待遇。

　　柔性引进人才符合院士等A类人才标准的每年工作补助80万元；符合B类人才标准的每年工作补助25—30万元；符合C类人才标准的每年工作补助20—25万元；符合D类人才标准的每年工作补助10—20万元；其他高层次人才每年工作补助6—10万元，具体补助由省卫生健康委会同市县卫生健康委和用人单位参照《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案（2021-2025）》确定，并按协议支付。

　　应聘人员在海南省卫生健康委网站（http：//wst.hainan.gov.cn）报名系统进行报名，每个应聘人员可报2—3个岗位（主报1个岗位，可报1—2个调剂岗位）。报名时间：第一批2022年4月6日至5月13日；第二批2022年7月1日至9月30日。

分享让更多人看到