“能力提升建设年”活动开展以来，东方市聚焦强化干部能力和提升工作效能，结合自贸港建设重点任务和中心工作，紧紧围绕“学、改、比、帮、传、练、育”等七个方面，全面抓好专业化大练兵各项任务落实。

今年以来，全市选派152名干部参加省内和市内“双向挂职”锻炼、跟班学习，1000余名干部到营商环境工作专班等8个专班历练，8841名干部到54个疫情防控工作组和战区抗击疫情，干部能力作风得到大转变大提升，各项工作取得了新成效新突破，擦亮了苦干实干、奋勇争先的东方干部鲜明印记。

坚持把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，精心选派563名乡村振兴工作队队员组成191支乡村振兴工作队到脱贫攻坚主战场、乡村振兴第一线锻炼。截至目前，全市选派干部下基层4200余人次，干部在实践中不断提升了群众工作能力，锤炼了平常时刻看得出来的品格。

同时，东方招商考察团分别赴上海、北京、山东等地考察学习体育产业链培育、国家体育产业园建设的先进理念和成功经验。同时，相关市领导也纷纷带队赴海口、三亚、文昌、五指山等地交流，学习其他市县党建、文明城市建设、“六水共治”等方面的先进经验。结合重点工作，选派1000余名优秀干部到临港产业园工作专班、十所村搬迁工作专班、机场专班、“三创”工作专班、优化营商环境专班、新冠肺炎疫情防控隔离点管控工作专班等8个专班历练，高标准高质量完成海南自由贸易港建设目标任务。

抽调68名专业干部参加十四届市委三轮巡察，覆盖市直机关、乡镇、村居党组织，落实从严治党政治责任，发挥政治巡视利剑作用，加强巡视整改和成果运用，高质量完成各项工作。选派干部集中攻关“堵点”“难点”问题，各单位成立65个专项课题小组和重点任务攻坚小组，305名业务骨干参与攻坚课题，优化了临港产业园公共管廊管理制度等88项制度流程，特别是出台了《东方市工程建设项目“拿地即开工”审批模式（试行）》，在全省率先推行“拿地即开工”审批模式，积极探索实施“策划先行、并联协同、交地发证、拿地开工”工作推进机制，审批时间将由原来的60个工作日压缩为7个工作日，实现“签约即拿地”“拿地即开工”并联跑。

选派278名业务骨干深入134家企业开展“百名干部下企业”活动，聚焦企业面临的困难，以企业需求为导向，以阵地建设和作用发挥为抓手，建立了服务企业机制、问题解决机制、企业回访机制等3项机制。市发改、交通、工信、旅游、招商、资规等行业主管部门纷纷组建了35支进企帮扶小分队，线下走访企业156次，了解掌握企业困难200余个，通过整合资源、拓展服务、搭建平台等方式，各单位帮助企业纾困解难180个，进一步优化了营商环境，锤炼出了干部在关键时刻站得出来的作风。

当疫情来袭时，24名市领导带领全市121个机关企事业单位、驻市单位党组织的9000余名党员干部深入到主城区23个疫情防控网格，7000余名村组干部、社区工作者24小时值守，2300多名医护工作者、2800名志愿者、1012名公安干警、563名驻村第一书记和乡村振兴工作队员、3760名教育系统教职工闻令而动、全员上一线。

苦干实干启新程，奋勇争先正当时。宏伟蓝图已经绘就，前进号角已经吹响，站在新的历史起点，东方市将高质量推进干部队伍建设工作，锻造一支苦干实干、奋勇争先的新时代干部队伍。

（东方市“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动领导小组办公室）

分享让更多人看到