怎样化解企业用工难和就业结构性矛盾？近段时间，海南省人社厅牵头联合省教育厅、省工信厅组成4个调研组，分赴省内职业院校、技工学校和重点园区开展专题调研，并将推出系列举措为相关产业提供急需紧缺人才。

调研组走访了省机电工程学校等职业技术院校，参观考察实训中心和实践基地，现场观摩实训教学。围绕教学专业设置、毕业生实习就业、校企合作和产教融合等方面，调研组与院校领导、招生就业工作负责人及毕业生代表座谈交流，同时了解《“技能自贸港”三年行动方案（2023—2025年）》的宣传推广、落地落实和相关政策兑现情况。

调研组走访了洋浦保税港区等重点产业园区，与园区企业代表座谈，详细了解企业经营现状、用工规模、用工形式、用工需求，收集企业劳动用工存在的困难问题并征求意见建议。

在深入调研和问计问策基础上，海南省将推出四大举措，发挥协同效应，化解企业用工难和就业结构性矛盾：一是探索企业和院校联合培养人才的新思路新模式，让企业深度参与技能人才培养环节，实现校企资源的有机结合和优化配置。二是分别形成院校人才培养目录清单和企业用工需求目录清单，助力教育链与产业链无缝对接。三是有针对性地举办小而精、专而优的专场招聘会，实现用工缺口与求职需求的有效匹配。四是健全“培训+就业”服务体系，鼓励各类职业培训机构对接企业开展订单式、定向式、定岗式培训，精准培养和输送产业发展急需紧缺人才。

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