人民网琼中1月6日电 近日，海南就业驿站（琼中黎母山站）接连收到多条来自求职者的喜讯：“我上岗了！”“终于在家门口找到合适工作了！”这些朴实而喜悦的反馈，背后是一套以需求为导向、以服务为支撑、以实效为目标的基层就业促进机制正在落地生根。2025年11月至12月，该驿站先后组织两场专场面试会，累计精准推荐39名本地居民参与，最终17人成功录用，其中绝大多数为长期渴望兼顾家庭与收入的农村“宝妈”群体，真正实现了“就业不出村、增收不离家”。

首场面试会于11月14日在黎母山镇阳江居举行，聚焦乡镇早期养育服务体系人才缺口，面向全镇公开招聘3名乡镇督导员和40名育婴辅导员。岗位虽设在基层，却对责任心、沟通能力和育儿经验有较高要求——而这恰恰是当地“宝妈”群体的天然优势。然而，信息不对称与数字技能短板一度成为她们求职的“拦路虎”。

驿站工作人员指导求职者填写相关资料。佳音摄

为此，海南就业驿站（琼中黎母山站）自9月项目启动之初便主动介入，开展“地毯式”摸排走访。“我们发现，很多宝妈不是不想工作，而是不知道有岗位、不会报名、不敢面试。”驿站工作人员小唐介绍。针对这一痛点，驿站打出“组合拳”：一方面通过村委广播、居民微信群、公告栏等渠道高频次推送招聘信息；另一方面组建“就业帮帮团”，上门入户一对一讲解岗位内容、工作时间、薪资待遇，消除群众疑虑。

进入10月报名阶段，真正的挑战浮现——线上报名流程对不少从未操作过电子政务系统的“宝妈”而言如同“天书”。驿站立即转型为“线下辅导站”，设立专门服务窗口，提供“保姆级”协助：从注册账号、填写表格，到扫描身份证、规范命名文件、上传材料，工作人员全程手把手教学。“以前连‘PDF’是什么都不知道，多亏他们耐心教，我才敢报名。”一位成功入职的宝妈感慨道。正是这份“面对面、心贴心”的服务，让20余份承载希望的简历顺利提交。

11月14日面试当天，求职者精神饱满、准备充分。她们结合自身育儿经历，真诚表达服务乡邻的愿望，展现出极强的岗位适配性。用工单位负责人表示：“本地宝妈熟悉村情民情，有实际育儿经验，稳定性高，是育婴辅导员的理想人选。这次招聘不仅补上了人才缺口，更激活了乡村‘沉睡’的人力资源。”

首战告捷后，驿站迅速复刻成功模式。12月23日，第二场面试会如期举行，再推12名求职者，7人成功入选。至此，两场活动共录用17人，岗位全部落实到位，实现“人岗相适、供需双赢”。

值得一提的是，此次招聘不仅是岗位对接，更是基层公共服务体系的一次创新探索。育婴辅导员将深入村居，为0-3岁婴幼儿家庭提供科学养育指导，填补乡村早期教育服务空白，助力儿童健康成长，形成“促就业+惠民生+强服务”的良性循环。

下一步，在琼中黎族苗族自治县就业服务中心指导下，海南就业驿站（琼中黎母山站）将持续深化“岗位找人”精准服务机制，动态更新劳动力资源库，联动更多用人单位开发适合妇女、脱贫人口、返乡青年等群体的家门口就业岗位，推动就业服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，让更多群众在乡村振兴的热土上实现稳就业、增收入、展价值，书写属于自己的幸福人生。（李学山、佳音）

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