人民网三亚9月11日电 （记者符武平）9月10日至12日，海南省劳动人事争议联合调解中心在三亚举办“新业态劳动争议仲裁实务与联合调解能力提升专题培训会”。本次培训旨在深入贯彻落实党中央、国务院关于维护新就业形态劳动者权益的决策部署，进一步提升劳动人事争议仲裁队伍在新业态领域的专业素养和联合调解能力，推动劳动争议多元化解机制创新发展。

新业态劳动争议仲裁实务与联合调解能力提升专题培训会现场。主办方供图

培训会由海南省劳动人事争议仲裁院指导，海南省劳动人事争议联合调解中心主办，佛山市正和调解中心承办。来自劳动人事争议仲裁区域合作成员单位（广州市南沙区、东莞市、佛山市、中山市、横琴粤澳深度合作区劳动人事争议仲裁院）负责人或业务骨干，海南省总工会、海南省工商业联合会负责法律事务的相关领导，海南省各市县（区）劳动人事争议仲裁院负责人或业务骨干，海南省人力资源社会保障学会有关专家及海南省律师协会律师等参加培训。

武汉大学法学院教授、劳动与社会保障法研究中心主任喻术红作“新业态劳动者权益保障前沿：理论与实践创新”专题讲座。主办方供图

培训会上，武汉大学法学院教授、劳动与社会保障法研究中心主任喻术红作“新业态劳动者权益保障前沿：理论与实践创新”专题讲座。喻术红围绕新业态权益保障的难点与学理之争、2023年第三批典型案例与2024年第42批指导案例的裁判思路、人格从属性、经济从属性、组织从属性要素审查、举证责任分配等核心问题进行了系统讲解，为仲裁庭审提供了可操作的要素审查方法。

与会代表前往三亚市劳动人事争议仲裁院走访调研。主办方供图

培训期间，参训人员围绕“新业态下的劳动报酬与工时争议处理”“联合调解机制在新业态争议中的运用与探索”两个议题进行专题研讨，并结合工作实际分享见解、交流经验。参训人员还前往三亚市劳动人事争议仲裁院观摩庭审，参观三亚市劳动人事争议联合调解中心，实地了解新业态争议化解的实践经验。

新业态劳动争议仲裁实务与联合调解能力提升专题培训会现场。主办方供图

本次培训紧扣新业态劳动用工领域的热点难点问题，既有学理层面的深入剖析，又有裁判实务的操作指引，对于提升仲裁队伍在新业态领域的专业能力、推动劳动争议多元化解机制建设具有积极意义。