《人民日報海外版》（2026年02月05日 第 05 版）

“10年前來這兒的時候，甚至很少有人聽說過什麼是遙感。”坐在海南省航天技術創新中心的辦公室裡，李曉明望向窗外。如今的文昌國際航天城，火箭總裝廠房拔地而起，發射塔架直指蒼穹。作為創新中心執行主任，他見証了這裡從“隻有椰林”到“仰望星空”的巨變。

海南自貿港建設如火如荼，比熱帶海島氣溫更熱的，是這裡干事創業的氛圍。

2014年，李曉明隨著中國科學院遙感與數字地球研究所的項目來到海南。那時的海南，科技基礎薄弱，想找個像樣的科研搭檔都難。“剛開始搞創新中心時，加上兩位院士和我，核心班底一共才3個人。”李曉明笑著回憶當年的歲月。

要搞航天，人才是核心。但面對內地成熟的科研環境，海南靠什麼搶人？

“靠機制靈活，靠給舞台。”李曉明說，創新中心完全打破了條條框框，“不唯資歷，不看‘帽子’，隻看個人能力”。這種機制吸引了大量年輕人。

“不求所有，但求所用。”在柔性引才機制和省級科研經費的支持下，李曉明所在的團隊迅速壯大。短短幾年間，發展成擁有50多名全職科研人員的精銳隊伍，平均年齡不到35歲，碩士以上學歷超過90%。這群年輕人正圍著商業航天的衛星鏈、火箭鏈和數據鏈忙活，在南海之濱把航天夢做實。

如果說航天人是在仰望星空，那麼醫務工作者則是在守護生命。

一年前，王毓斌還是內地某三甲醫院的科室主任，醫術精湛，日子安穩。如今，他來到海南醫科大學第一附屬醫院擔任泌尿外科科室主任、學科帶頭人。

吸引他的，是博鰲樂城國際醫療旅游先行區的“特許政策”和自貿港醫療產業的廣闊前景。一些國內尚未上市的國際創新藥械耗材，在樂城，符合條件的患者可以經特許審批后率先使用，實現了與國際醫療技術的同步。“這對一個想在技術上有所突破的外科醫生來說，吸引力太大了。”王毓斌說。

除了技術前景，海南給出的誠意也實打實。王毓斌感觸頗深：“學校和醫院推出了‘雙百計劃’‘領航計劃’，只要你符合人才標准，想干事，啟動資金直接給到位。”

沒有了后顧之憂，王毓斌全身心投入到學科建設和臨床診療中。針對海南前列腺癌等疾病晚期發現率高的問題，他帶領團隊深入市縣開展義診科普，推動早篩早診。“來了海南，我要再拼一把。”王毓斌說。

人才聚，則產業興﹔產業新，則動能足。在海南高速公路股份有限公司，技術專家張龍飛正忙著為一個特殊的海底項目奔走。

在海南長大的張龍飛，大學畢業后遠赴海外深造，在全球頂尖的供應鏈企業積累了豐富的人工智能與智慧交通經驗。

“以前總覺得高精尖的技術只能在北京、上海等大城市落地，回來才發現，家門口也有世界級的應用場景。”張龍飛感慨。

2023年回國后，張龍飛入選了海南省“四方之才”匯聚計劃國際人才引進項目。讓他意外的是，這一人才評價機制不唯論文、不唯職稱，而是綜合考量人才的市場價值和企業實際需求。“這種認可，讓我們這些企業技術人員心裡很暖。”張龍飛說。

在海南陵水，全球首個商用海底數據中心項目正在運行。利用海水冷卻服務器，能耗極低，而這裡面涉及大量的數據處理和算力技術，正是張龍飛的“拿手好戲”。

從海南交通集團的“公路水路交通基礎設施數字化轉型升級項目”到“車路雲一體化”試點，張龍飛現在的日程表排得滿滿當當。“現在雖然忙，但每天都在解決具體問題，看著技術落地，這種成就感是完全不一樣的。”張龍飛說，目前，他正牽頭負責交通集團的數字交通和人工智能應用規劃，試圖用代碼和算法，讓海南的交通網絡變得更加聰明。

2018年至今，海南共引進各類人才超104萬人，其中45歲及以下中青年人才佔比超九成，四大主導產業人才佔比近七成。從“海歸”博士到本土專才，從科研院所到企業一線，像李曉明、王毓斌、張龍飛這樣的奮斗者，正成為海南自貿港建設的中堅力量。

“隻有把平台建好，人才來了才有事做﹔隻有產業發展了，人才才能留得住。”海南省委人才發展局有關負責人表示。在封關運作的新起點，海南正以更加開放的姿態、更加靈活的機制、更加周到的服務，不僅引來“金鳳凰”，更讓“金鳳凰”在南海之濱振翅高飛。