日前，儋州市“專職化”村書記選聘面試工作順利完成，為儋州打造一支高素質專業化創新型的農村干部、人才隊伍，推進村書記“專職化”管理上邁出扎實的步伐，推動儋洋一體化發展和打造海南高質量發展“第三極”奠定堅實的基層基礎。

據悉，在選配任用中，儋州注重嚴把政治意識強、擔當作為強、發展本領強、治理能力強、作風紀律強的“五強”為村書記標准，採取換屆集中調整與經常性調整相結合，通過“本土人才”挖掘一批、“在外能人”回引一批、機關干部下派一批、退休干部選派一批、優秀書記跨村任職一批等方式，拓寬村書記選拔渠道。大力實施村書記“頭雁”計劃和鄉村人才“回引”計劃，每年遴選一批政治素質好、帶頭致富能力強，在鄉村振興中發揮作用好，群眾威望高的農村優秀分子進行重點培養，回引238名農村優秀外出人才到村任職，實現一村一名回鄉創業人才，為擇優選聘“專職化”村書記儲備人才。

儋州將村書記教育培訓納入全市干部教育培訓總體規劃和年度計劃，重點運用現場教學、實地考察等培訓方式，讓“土專家”“田秀才”“農老師”現身說法，增強培訓實效。有針對性地組織不同類型村的黨組織書記到強村強企和市鎮農業、綜治等部門學習鍛煉，每年選派不少於5名優秀村書記到省內外發達地區跟班學習或挂職鍛煉，讓他們在工作實踐中受鍛煉、提素質、強本領。舉辦儋州“鄉村干部大講堂”和村書記論壇，組織開展“黨組織書記怎麼當、鄉村振興怎麼干”專題研討，由優秀鄉鎮黨委書記和優秀專職村書記“兩級書記”互動交流。引導和鼓勵“專職化”村書記提升學歷層次，對自費參加自學考試、電大、函授和高等院校學習並獲得畢業証書者，一次性給予2000元補貼。通過多渠道培養，提高村書記帶領發展的能力素質。

儋州全面實行村書記市級黨委備案管理，各鎮建立“專職化”村書記干部人事檔案，實行一人一檔、集中管理。制定工作任務、崗位職責、考核評價三個清單，將村書記績效考核的重點放在基層黨建、產業發展、鄉村振興、鄉村治理、人居環境整治五個方面的工作成效上，採取定期督查、半年綜合考評、年度述職等措施進行動態管理，推動村書記履職盡責。注重考核結果運用，年度考核結果為優秀等次的，績效報酬按基准水平的120%發放﹔考核結果為不稱職等次的，取消績效報酬﹔對群眾威信低、工作長期被動的取消其“專職化”資格甚至免職，推動能者上、庸者下、劣者汰。

據了解，為強化激勵導向，以制度化落實待遇保障。儋州實行“基本報酬+績效報酬+獎勵報酬”的結構報酬制，“專職化”村書記基本報酬為3800元/月，績效報酬為750元/月﹔對村集體經濟發展有突出貢獻的“專職化”村書記，按當年度村級集體經濟盈利增量的10%至30%給予獎勵報酬。“專職化”村書記納入鎮聘用人員管理，為其購買“五險一金”，在任職期間安排年度健康體檢，真正讓“專職化”村書記心有奔頭、干有勁頭。

（來源：儋州市融媒體中心）

分享讓更多人看到