東方市委市政府高度重視穩就業工作，把建立穩定農民工就業、提高工資性收入長效機制納入“揭榜挂帥”榜單，將創建就業驛站列入為民辦實事事項。今年以來東方已在萬達廣場及3個鄉鎮建成4個各具特色的就業驛站，為勞動者在家門口提供就業服務，共對接實現務工4萬多人次，有力助推農民收入呈跳躍式增長，提高農民生活水平，為“六個新東方”建設做出貢獻。今年上半年，東方農村常住居民人均可支配收入達到10250元，同比增長8.5%，增速由2021年排名全省倒數第一躍居今年全省第一。

實行“黨建+驛站”模式，以黨建引領推動就業

在大田鎮黨委的領導和市人社部門的精心指導下，大田就業驛站將原有粗放的農村勞務輸出隊高度組織化、規范化、制度化，形成內外協調、上下聯動的勞務輸出管理和服務體系，做到勞務輸出“有組織、有計劃、有服務”。具體做法是由大田鎮黨委政府在所有村（居）建立25支主要由黨員擔任隊長的勞務輸出隊，由大田就業驛站建立家政、採摘、包裝、運輸、土建、光伏維修等8個工種勞務大隊，同時大田就業驛站將全鎮所有勞務輸出隊員11490多名勞動力，以及全鎮范圍內的76家勞務用工駐鎮企業登記在冊，並統一組織開展培訓、就業咨詢和務工對接，今年以來已實現務工 40287人次。在就業驛站建設過程中，大田鎮黨委發揮了黨建領航的“方向舵”作用，村黨支部發揮村級勞務組織者作用，就業驛站發揮全鎮專業培訓和勞務對接等作用，黨建聯盟發揮為勞務輸出隊解決各種難題作用，形成富有東方特色的黨建引領就業新模式。

採取“商圈+驛站”模式，以更高效率促進就業對接

就業驛站主要選擇設立在人流量大的城市和鄉鎮。東方創新思路，在人流密集的東方萬達廣場設立了萬達就業驛站，開創性設立了“商圈+驛站”的運營新模式，成為海南就業驛站試點市縣唯一的驛站和商圈融合發展的新亮點。主要特點是依托萬達商家眾多用工需求量大，且人流量大求職者多的優勢，創造更多的就業機會，實現就業質量高且穩定，不僅推動了城市商業繁榮，也成為城市就業的穩定器。截止目前走訪用人單位951家，求職登記數814人，收集勞務帶頭人登記在冊64人，實現 3261人次務工。

實施“商會+驛站”模式，以高度組織化推動就業

以商會為載體、農戶為基礎、驛站為紐帶、就業富民為目的，幫助農民開展多元化務工方式。目前，在板橋鎮探索實施“商會+驛站”模式，主要特點是就業驛站充分發揮商會融合企業的作用，將板橋鎮商會所有入會企業規模、用工需求等信息登記在冊，並利用商會關系大量走訪了解其他未入會企業用工意願，同時在企業和務工農民之間建立輸送務工的機制，把分散的農民組織起來，引導農民走上了共同富裕道路，為當地經濟發展和社會和諧穩定做出了重要貢獻。截止目前，板橋就業驛站登記在冊的商會入會企業47家，通過商會對接走訪用人單位266家，接待求職人數204人，發布崗位信息數229（條）政策宣傳次數1565次，幫助用工單位解決用工人2441人次。

探索“科技+驛站”路子，以信息技術為驛站賦能

為解決傳統人工服務效率低問題，在東方市人社部門的大力支持下，東方市各就業驛站將求職登記、崗位收集、信息發布、廣告宣傳、就業培訓等各工作模塊數字化的設想付諸實際，推出 “海零工”數字化平台管理系統，大幅提高就業驛站工作效率。“海零工”系統開發后，求職者掃描張貼於各村、超市等公共場所的就業驛站二維碼，平台就根據求職意向為求職者自動匹配相應職位。在線下求職事務中，求職者隻要在就業驛站掃描身份証或社保卡，海零工系統就自動提取人員信息，並運用大數據技術收集、分析求職意向、行業分布等零工數據，為零工派單、接單、評單及“零工”供需雙方提供有效參考依據，提高零工洽談成功率，並實時高效為市委市政府提供東方市就業情況及就業趨勢分析等等。

（東方市人力資源和社會保障局）

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