东方市委市政府高度重视稳就业工作，把建立稳定农民工就业、提高工资性收入长效机制纳入“揭榜挂帅”榜单，将创建就业驿站列入为民办实事事项。今年以来东方已在万达广场及3个乡镇建成4个各具特色的就业驿站，为劳动者在家门口提供就业服务，共对接实现务工4万多人次，有力助推农民收入呈跳跃式增长，提高农民生活水平，为“六个新东方”建设做出贡献。今年上半年，东方农村常住居民人均可支配收入达到10250元，同比增长8.5%，增速由2021年排名全省倒数第一跃居今年全省第一。

实行“党建+驿站”模式，以党建引领推动就业

在大田镇党委的领导和市人社部门的精心指导下，大田就业驿站将原有粗放的农村劳务输出队高度组织化、规范化、制度化，形成内外协调、上下联动的劳务输出管理和服务体系，做到劳务输出“有组织、有计划、有服务”。具体做法是由大田镇党委政府在所有村（居）建立25支主要由党员担任队长的劳务输出队，由大田就业驿站建立家政、采摘、包装、运输、土建、光伏维修等8个工种劳务大队，同时大田就业驿站将全镇所有劳务输出队员11490多名劳动力，以及全镇范围内的76家劳务用工驻镇企业登记在册，并统一组织开展培训、就业咨询和务工对接，今年以来已实现务工 40287人次。在就业驿站建设过程中，大田镇党委发挥了党建领航的“方向舵”作用，村党支部发挥村级劳务组织者作用，就业驿站发挥全镇专业培训和劳务对接等作用，党建联盟发挥为劳务输出队解决各种难题作用，形成富有东方特色的党建引领就业新模式。

采取“商圈+驿站”模式，以更高效率促进就业对接

就业驿站主要选择设立在人流量大的城市和乡镇。东方创新思路，在人流密集的东方万达广场设立了万达就业驿站，开创性设立了“商圈+驿站”的运营新模式，成为海南就业驿站试点市县唯一的驿站和商圈融合发展的新亮点。主要特点是依托万达商家众多用工需求量大，且人流量大求职者多的优势，创造更多的就业机会，实现就业质量高且稳定，不仅推动了城市商业繁荣，也成为城市就业的稳定器。截止目前走访用人单位951家，求职登记数814人，收集劳务带头人登记在册64人，实现 3261人次务工。

实施“商会+驿站”模式，以高度组织化推动就业

以商会为载体、农户为基础、驿站为纽带、就业富民为目的，帮助农民开展多元化务工方式。目前，在板桥镇探索实施“商会+驿站”模式，主要特点是就业驿站充分发挥商会融合企业的作用，将板桥镇商会所有入会企业规模、用工需求等信息登记在册，并利用商会关系大量走访了解其他未入会企业用工意愿，同时在企业和务工农民之间建立输送务工的机制，把分散的农民组织起来，引导农民走上了共同富裕道路，为当地经济发展和社会和谐稳定做出了重要贡献。截止目前，板桥就业驿站登记在册的商会入会企业47家，通过商会对接走访用人单位266家，接待求职人数204人，发布岗位信息数229（条）政策宣传次数1565次，帮助用工单位解决用工人2441人次。

探索“科技+驿站”路子，以信息技术为驿站赋能

为解决传统人工服务效率低问题，在东方市人社部门的大力支持下，东方市各就业驿站将求职登记、岗位收集、信息发布、广告宣传、就业培训等各工作模块数字化的设想付诸实际，推出 “海零工”数字化平台管理系统，大幅提高就业驿站工作效率。“海零工”系统开发后，求职者扫描张贴于各村、超市等公共场所的就业驿站二维码，平台就根据求职意向为求职者自动匹配相应职位。在线下求职事务中，求职者只要在就业驿站扫描身份证或社保卡，海零工系统就自动提取人员信息，并运用大数据技术收集、分析求职意向、行业分布等零工数据，为零工派单、接单、评单及“零工”供需双方提供有效参考依据，提高零工洽谈成功率，并实时高效为市委市政府提供东方市就业情况及就业趋势分析等等。

（东方市人力资源和社会保障局）

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