百万诚聘！洋浦面向全球公开招聘第三批急需紧缺人才

为适应洋浦经济社会发展的需要，进一步充实人才队伍，洋浦工委决定面向全球公开招聘急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘方式、岗位和条件

（一）招聘方式

面向全球公开招聘。

（二）招聘岗位及人数（如下图）

（三）招聘条件

1.基本条件

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行和职业道德；

（3）具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件；

（5）具备岗位需要的其他条件。

有下列情形之一的人员不得报名应聘：

（1）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；

（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（3）失信被执行人；

（4）法律、法规规定的其他不得报考的情形。

2.年龄条件

（1）初级雇员及相关选调岗位年龄要求30周岁以下（1989年11月1日以后出生）；

（2）中级雇员及相关选调岗位年龄要求35周岁以下（1984年11月1日以后出生）；

（3）高端人才岗位年龄要求详见附件1中各岗位具体要求。

（4）招聘岗位条件中对年龄有特殊要求的，从其要求。

3、其它条件（见上图）

二、招聘工作程序

（一）发布招聘公告

1.公告时间：2020年11月24日-2020年12月14日

2.公告网站：

洋浦经济开发区门户（http://yangpu.hainan.gov.cn/）

海招网（http://www.contacthainan.gov.cn/）

（二）报名及资格审查

1.报名采取网上报名进行，不收取任何报名费用，每个报名人员只允许选报1个岗位。报考人员在规定报名时间内，按要求如实填写报名表（详见附件3），连同报名要求的学历学位证书、身份证、资格证书等证书扫描件一并发送到指定报名邮箱，提交的报名表为Excel格式，请勿提交照片、PDF等格式的报名表。

咨询电话：18100699018?李老师

报名邮箱：yprsrc@163.com（请按“应聘XX单位XX岗位+姓名”为邮件标题）

（仅限工作日9：00-12：00,14：30-17:30）

2.受委托的第三方人力资源公司负责对初级雇员、中级雇员或选调岗位报名资料进行资格初审，招聘办负责资格复审工作。对资格审查通过人员，以邮件、短信、电话等方式通知到本人。

3.由招聘办组织相关领导、专业人员等，对高级雇员等高端岗位报名资料进行集体评议，确定面试入围人员名单。

（三）笔试

1.报考岗位为初级雇员、初级雇员或选调岗位需参加笔试。笔试主要测试公共科目《行政职业能力测验》，笔试成绩分值100分，合格分数线为60分，笔试成绩占总成绩的50%。在达到笔试合格分数线的考生中，根据笔试成绩从高到低顺序按1:3确定入围面试人选，末位出现并列的，一同入围面试。不足1:3比例的岗位，由招聘工作领导小组办公室研究决定是否举行面试。

2.报考高端岗位，中级雇员、中级雇员或选调岗位原则上不需要参加笔试。按照资格审核环节有关规定直接确定入围面试人员。如有特殊岗位需增加笔试环节，需提前通知候选人。

（四）面试

1.高端岗位按照1:5确定入围面试人员，初、中级雇员及选调岗位按照1:3确定入围面试人员，不足上述比例由招聘办决定是否举行面试。

2.面试主要考察应聘者思想品质、专业能力、工作业绩等方面的表现，由招聘办负责组织实施。高端岗位面试采取面谈等非结构化方式进行；初、中级雇员及选调岗位面试采取半结构化方式进行。面试成绩在相关媒体进行公布。

（五）体检

1.根据面试成绩从高到低顺序按1：1比例确定入围体检人员。体检统一安排在具有公务员体检资质的医院开展，体检费用列入专项招聘经费。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。初次体检不合格者，可在收到体检结果之日起3日内经本人申请复检一次。复检选择同级别及以上的综合性医院进行。体检最终结果以复检结论为准。体检结果在相关平台上发布。

2.体检标准参照国家人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。

3.因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，由招聘工作领导小组研究决定是否依次递补。

（六）考察

根据面试成绩从高到低顺序在体检合格人员中按1:1比例确定入围考察人员，考察工作由招聘办负责。主要是对入围考察人员的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。境外人员及应届毕业生委托第三方进行背景调查。

（七）确定拟录用人选

1.根据考察结果，由招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，报工委批准后在相关平台上公示7日。公示期满无异议的，发放录用通知书；公示期间有异议的，调查发现没有问题或者反映的问题不影响聘用的，发放录用通知书。

2.在拟录用环节如有考生自愿放弃，由招聘领导小组研究决定是否进行依次替补。如录用人员入职半年内辞职，或出现其它不能到岗的情形，经招聘工作领导小组审定，可按该岗位综合成绩由高到低进行依次替补，进行体检、考察等程序后办理录用手续。

（八）签订聘用合同

1.取得录用通知书后，须本人携带学历学位证书、身份证、工作经历及报考岗位所需的材料原件、复印件，提交招聘办进行审核，通过审核后按规定签订聘用合同。

2.通过体制内选调方式进入的人员不规定试用期。采用其它方式进入的人员规定试用期3至6个月不等，试用期满经考核合格的，正式聘任至相应岗位，其试用期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，视具体情况进行岗位调整或依法解除合同。

三、聘用人员待遇

1.体制内人员薪酬待遇按照海南省机关事业单位的有关规定执行。

2.政府雇员薪酬待遇按照洋浦经济开发区政府雇员相关管理规定执行，并可按相应条件进行职级晋升。新进初级雇员转正后年薪约为14万元人民币，首次3年合同期满考核合格的，可续签5年劳动合同，并发放一次性安家费10万元人民币。新进中级雇员转正后年薪约为16万元人民币，首次3年合同期满考核合格的，可续签5年劳动合同，并发放一次性安家费20万元人民币。高级雇员年薪为人民币30万至45万元人民币。

3.洋浦管委会为录用人员提供单独住房和食堂用餐。录用人员可按规定获得在洋浦购买限售商品房等政策性住房资格。符合相关人才认定标准的，经认定后享受相应的住房、个税等补贴，以及医疗、子女就学等保障。

四、招聘工作纪律

本次招聘全过程公开，坚持公平公正原则，接受社会各界和纪检监察等有关部门监督。

联系部门：海南省洋浦经济开发区人事劳动保障局

联系地址：海南省洋浦经济开发区洋浦大厦1302室

监督、举报电话：0898-28836072；0898-28836433

（仅限工作日9：00-12：00,14：30-17:30） 

（来源： 洋浦人事局）