文昌市顺利完成村（社区）党组织换届选举工作

连日来，文昌市坚持好中选优、优中选强，精心部署、扎实推进，于4月2日顺利完成了村（社区）党组织换届选举工作。

据介绍，此次选举产生了新一届文昌市村（社区）党组织班子成员1111人，平均年龄46.8岁，中专以上学历占比91.3%；党组织书记平均年龄48.3岁，大专以上学历占比98.5%（含在读）；农村致富能手、外出经商返乡人员、本乡本土大学毕业生及退役军人等“四类人员”占比62%，成功实现了年龄、学历、结构“一降一升一优”的目标。

据了解，文昌市坚持“三个从严”，全面提升换届质量。一是严把人选标准。严格落实省委提出的“六选八不选”资格条件，结合换届工作实际，进一步将五年内违反计划生育等11类人员纳入负面清单。以村（社区）党组织书记为重点，鼓励引导乡村致富能手、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀社区工作者等群体积极参与换届选举。将“35岁以下年轻干部和妇女干部”作为“两委”班子配备硬性指标，动员组织候选人预备人选报名进修“双学历”教育，着力推动村（社区）“两委”干部队伍整体优化提升。

二是严格审查程序。文昌市印发《文昌市2020年村级组织“两委”干部任期经济责任审计工作方案》，组织完成270个村（社区）离任审计工作，采取“提前审，分批审”办法，先后组织纪检、公安、信访等13个部门对“两委”换届初步意向人选开展4轮市级联审，排查出不符合资格条件人员100名。同时，采取分级分类的方式会同镇（场）党委对1399名村（社区）党组织书记、副书记、委员候选人预备人选进行全覆盖考察，切实把好换届选举“入口关”。

三是严肃换届纪律。制定印发《2021年文昌市村（社区）“两委”换届纪律监督工作方案》，拍摄换届选举“十严禁”案例警示教育片，发放《村级组织换届反面典型案例选编》1740本。督促指导镇（场）党委开展换届相关人员集体谈话、集中培训、签订换届纪律承诺书，以及制定应急处置预案等工作。市纪委、市委组织部、市民政局开通举报电话和举报电子邮箱，各镇（场）相应开设举报渠道，着力强化换届选举全程监督。

下一步，文昌市将有计划、分步骤，多措并举推动村（居）“两委”换届选举工作圆满完成，有效促进脱贫攻坚工作和乡村振兴工作有效衔接，让基层党组织焕发新动力。（来源：文昌市广播电视台）