昌江：强监督重管理打造纪检监察铁军

“根据你的工作实际，你觉得现在的工作有没有需要改进的地方？有什么意见建议？”

“你有没有什么兴趣爱好，非工作时间一般都会做些什么？”

近日，为从严从实加强对纪检监察干部队伍的监督管理，及时了解纪检监察干部思想、学习、工作、生活情况，昌江黎族自治县纪委监委组织开展专题监督调研，对县纪委监委及县委巡察机构73名在编在岗纪检监察干部逐一进行单独谈话。

据悉，这是该县纪委监委首次覆盖全体纪检监察干部的监督调研谈话，也是该县纪委监委不断加强自身建设，强化干部监督管理的具体实践。

监督调研谈话后不久，该县纪委监委结合监督调研谈话成果和纪检监察干部队伍建设实际，制定出台关于进一步加强纪检监察干部监督管理工作方案，从突出思想政治引领、做深做细日常监督等六个方面，形成20项加强纪检监察干部队伍建设的具体内容，明确责任部门、任务措施和实现方向，压紧压实各部门教育、管理和监督责任。

为增强纪检监察干部纪法思维，提升其纪法素养，该县纪委监委按照全员培训要求，在举办专题培训、网络培训的基础上，积极构建“3个1”学习长效机制，在全县纪检监察系统组织开展每周一测、每月一课、每季一评。同时，结合党史学习教育，组建教育培训“师资库”开设专题读书班，举办学习心得分享会，以“点单式”服务为纪检监察干部常态化“充电蓄能”。今年以来，该县纪委监委共举办各类培训8期，参训人数747人次。

“规范化、法治化推进纪检监察干部队伍建设，强化对纪检监察干部的教育、管理与监督，是我们一直以来秉承的原则和标准。”该县纪委监委干部室负责人介绍，在“充电补钙”强业务的同时，县纪委监委坚持以制度立规矩，用制度管权管事管人，建立完善干部家访、廉政档案、警示教育等10项内部监督制度；细化纪检监察审批权限，建立健全说情打招呼备案登记管理制度，规范问题线索处置、审查调查等工作流程；建立审查调查措施使用全过程跟踪监管机制，确保纪检监察各项工作在规范化、法治化的轨道上进行。

打铁必须自身硬。该县纪委监委对纪检监察干部的日常教育、管理、监督贯穿“八小时内外”，辐射到工作和家庭，经常了解掌握纪检监察干部思想动态，及时提醒解决存在的苗头性、倾向性问题。今年以来，共开展谈心谈话、节前廉政谈话、任前谈话等20余次。在此基础上，适时开展警示教育，通过组织纪检监察干部学习违纪违法典型案例通报、旁听庭审、观看警示教育片等形式，教育和提醒全县纪检监察干部严守政治纪律和政治规矩，筑牢拒腐防变的思想防线。