超時加班為何維權者寡？員工：擔心失去已有待遇

　　“一直沒有招新人，一個員工要干兩倍甚至三倍的活兒”

　　超時加班為何吐槽者眾維權者寡？

　　員工：擔心索要加班費會失去已有的待遇 企業：更傾向於採取調休、補休和項目提成的方式給予員工補償

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　　企業超過法律規定上限的超時加班，引發了大量員工吐槽，但是維護自身權益者卻不多。法律工作者提示，員工維權要注意保存証據，並且要注意公司是否有加班審批制度，以維護自己的合法權益。

　　“2019年北京的初雪下在深夜，像我一樣與雪花共舞的能有幾人？”單身女孩小白把這條信息發到朋友圈時恰好是午夜12點。小白在國貿附近的一家金融外企工作，她告訴《工人日報》記者，常年加班的“后遺症”就是以前喝口咖啡就睡不著，現在即使星巴克超大杯雙重特濃咖啡，她都當水喝了。

　　企業為節約成本導致員工加班

　　超時加班不僅令員工身心俱疲，也對家庭產生了負面影響。某互聯網公司程序員高先生對記者說起加班給自己生活帶來的不便：“經常加班到11點以后才回家，周末也不能陪孩子。”同事稱呼為老高，30歲頭都禿了。

　　事實上，超時加班已經延展到多個行業。有網友就曾在網上吐槽：“加班不是互聯網企業的專利”。但是，對於員工的吐槽和不滿，一些企業卻選擇性回避。

　　對此，不少員工向記者反應，雖然公司沒有超時加班制度，但是卻形成了超時加班的企業文化，領導會在非工作時間布置工作任務要求完成，員工也不敢在8小時之后離開工作崗位，以避免失去工作。

　　家住西二旗，在某科技公司研發中心工作的劉先生就向記者吐槽，“即使下班了，上司突然給你發來了消息你敢不回嗎？突然派來的緊急任務，你敢不接嗎？”劉先生發現，公司這樣做是為了節約人力成本。“一直沒有招新人，一個員工要干兩倍甚至三倍的活兒。”劉先生是被迫加班，但他身邊不乏有同事自願加班，為了一個好的績效，這讓劉先生倍感壓力。而且他發現，雖然同事們經常在網上和私下聊天時吐槽加班，但沒有人向公司索要加班費。

　　根據智聯招聘發布的《2019年白領生活狀況調研報告》，僅有18.05%的白領不需要加班，18.2%的白領平均每周加班時間為5~10小時，12.05%的白領平均每周加班時間為10~20小時。同時，在這些加班人群中，近七成的人表示加班沒有補償。

　　“高工資”不等於可以任意加班

　　為什麼大家不去索要補償？從事人力資源工作的楊女士告訴記者：“這樣的企業，一般工資待遇都比較高，員工擔心索要加班費會失去已有的待遇。”楊女士坦言，企業並非不知道員工對於加班的不滿，但一般更傾向於採取調休、補休和項目提成的方式給予員工補償，在一些企業看來，高工資就是變相的“加班費”，大家心照不宣。

　　但是，再多的加班費，也買不回員工的身體健康和家庭和睦。有專家表示：很多過勞死的年輕人和中年人，都有連續工作或者經常加班的共同點。並且，以所謂高工資來讓超時加班合理化，不是法律支持的。

　　北京市豐台區人民法院民事審判二庭副庭長周生輝告訴記者：“根據《勞動法》，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時﹔因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　周生輝表示，一旦勞動者與用人單位發生爭議，勞動者可以選擇向勞動監察大隊進行投訴，可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁，對於仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉証責任。勞動者在日常工作過程中，要注意留存考勤記錄、排班表等能夠証明加班事實存在的証據。

　　要學會如何運用法律武器

　　在北京市某知名律所任職的張律師表示，員工應當注意公司是否有加班審批制度。如果單位有這項制度，勞動者在加班前一定要按照單位的規定獲得加班批准，否則即使有延長工作時間的行為，也有可能被認定為自願加班，無法獲得加班費。

　　在舉証責任的分配方面，根據司法解釋，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉証責任。但勞動者有証據証明用人單位掌握加班事實存在的証據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　針對調休、補休等公司規定，周生輝進一步解釋：“勞動者在日常工作中需要熟知用人單位規章制度，了解用人單位有關加班的管理制度，例如是否需經加班審批、如何調休補休等。在不違背法律規范的前提下，勞動者應切實遵守用人單位的用工管理。”

　　中央民族大學法學院周其洪老師在接受記者採訪時表示，企業為了趕項目工期而進行的臨時加班，可以通過調休、補休、獎金等方式給予員工一定補償，但最好不要在法定節假日期間加班。有些企業不注重對《勞動法》的學習，也會導致很多矛盾的發生。

　　“比如，程序員的工資很高，企業可以對其工資結構細化，如果常加班，還可列出加班費，減少因加班所產生的矛盾。有些企業把加班作為常態，不僅工作效率不高、對企業發展也不利。”周其洪說。對此，在互聯網公司工作的馬先生深有體會。“工作並沒有那麼忙，到下班時間，我剛站起身，看看前后左右工位的老員工都不走，公司就是這樣的文化。結果上班時間效率低，下班后大家比著加班，最后第二天早上睡眼惺忪。”

　　加班文化的存在，讓企業員工流動性更大，一些企業面對臨時性項目，反而出現階段性用工荒。周其洪表示，企業要想留住人，首先要尊重和愛護員工，企業要多學勞動法與社會保障法，盡量規范用工關系，勞動者也要學會用法律，保護自己的合法權益。