探索政府雇員制 優化黨政人才結構 洋浦打出人事制度改革“組合拳”

近年來，洋浦積極探索政府雇員制，實施“並軌管理、雙向流動”管理制度，進一步擴大選人用人視野，形成了人才涌動、群賢畢集的良好局面，更好地適應洋浦高質量發展的需要。

為破除“人崗固化”“論資排輩”等問題，洋浦打出了深化人事制度改革的“組合拳”，旨在進一步優化黨政干部年齡和知識結構。當前，洋浦已從雇員隊伍中選拔出了39名優秀人才進入了體制內工作。人才是“第一資源”，也是洋浦發展最大的財富。近年來，為了解決人員編制不足的問題，洋浦工委管委會通過走訪調研、訪談專家、學習借鑒國內外文獻等做法，建立了政府雇員制度。

經過持續招才引才，目前洋浦共有政府雇員267人，其中初級雇員135人，中級雇員122人，高級雇員8人。為充分發揮“鯰魚效應”，留住人才，洋浦積極探索政府雇員制，通過提供有吸引力的職業發展前景和薪酬待遇以及實行與體制內人員無差異的管理使用措施等方式，進一步健全和完善政府多元化用人機制，促進洋浦人才智力引進工作。（洋浦政務）