白沙发布政策引才留才 拓宽渠道厚植留才土壤

近日，白沙黎族自治县印发的《白沙黎族自治县急需紧缺人才认定办法（试行）》提出，认定为该县急需紧缺人才者，可按规定享受不落户购房、购车，并在申请人才住房租赁或购房补贴等政策时放宽年龄限制，但不与海南省现行税收减免等政策挂钩。

该办法规定，急需紧缺人才认定对象，需在白沙全职工作，且与用人单位签订3年及以上合同，并在白沙依法缴纳社会保险或个人所得税（提供1年社会保险或个人所得税清单）。此外，依据该《办法》认定的急需紧缺人才，认定周期为1年，在认定周期结束前1个月按照简化程序重新进行认定，即由行业主管部门直接报县委组织部（县委人才发展局）登记备案并出具相关证明；未能继续认定的，不再享受相关激励保障待遇。

此外，《白沙黎族自治县“候鸟”人才工作站管理实施办法（试行）》已于日前出台，白沙县委人才发展局每年将对各“候鸟”人才工作站运行情况进行绩效考核。考核结果为优秀者，将给予奖励经费6万元；考核结果为合格者，将给予奖励经费3万元；考核不合格者，将发出整改通知，连续两个年度考核不合格者将取消“候鸟人才工作站”称号。各乡镇、部门单位可根据实际制定相应配套政策和提供经费支持。

据白沙县委人才发展局有关负责人介绍，近年来，白沙充分利用“候鸟”人才生态康养优势，拓宽柔性引才的渠道，在不断完善此前设立的福安“候鸟”人才工作站基础上，于今年7月完成鹭湖、四季春天新设“候鸟”人才工作站点建设。接下来，白沙将努力构建更加开放的引才、留才机制，全面提升人才服务水平。